কৰ্মক্ষেত্ৰত কঠিন সময় পাৰ কৰা প্ৰতিজন ব্যক্তিয়েই এটা মান্য ছুটীৰ যোগ্য।

কৰ্মচাৰীয়ে কেনেধৰণৰ টাইম-অফ সুবিধাক মূল্য দিয়ে সেই কথা জানিলে নিয়োগকৰ্তাসকলে সম্ভৱপৰ সৰ্বোচ্চ পিটিঅ’ পেকেজ সৃষ্টি কৰাত সহায় কৰিব। প্ৰতিভা ধৰি ৰখাত সহায় কৰি আপোনাৰ দল বা কৰ্মচাৰীসকলক জ্বলি যোৱাৰ পৰা ৰক্ষা কৰাত সহায় কৰিব পাৰে। বাস্তৱতা হ’ল আমি এনে এখন সংস্কৃতিত বাস কৰোঁ যিয়ে কঠোৰ পৰিশ্ৰম আৰু অনুশাসনক মূল্য দিয়ে।

কিন্তু কৰ্মৰ পৰা আঁতৰত সময় কটোৱাটো উপকাৰী। গতিকে, কৰ্মচাৰীসকলৰ মাজত আটাইতকৈ জনপ্ৰিয় পিটিঅ’ পাৰ্কবোৰ কি কি?

পিটিঅ’ এইটো এটা উপায় যাতে আপুনি কামৰ পৰা আঁতৰত থকাৰ সময়ত দৰমহা পোৱাটো নিশ্চিত কৰিব পাৰে, আপুনি সময়সীমাৰ বাবে ছুটীৰ প্ৰয়োজন হওক অসুস্থতা, চিকিৎসাৰ এপইণ্টমেণ্ট, বা কেৱল বিৰতিৰ প্ৰয়োজন। সুৰক্ষিত পিটিঅ' বা পিপিটিঅ'ই একে ধৰণে কাম কৰে কিন্তু কৰ্মচাৰীজনক অধিক সুৰক্ষাৰ নিশ্চয়তা দিয়ে।

যদি আপুনি এই নীতিৰ বিষয়ে অধিক জানিবলৈ আগ্ৰহী, মই কি আৱিষ্কাৰ কৰিলোঁ জানিবলৈ পঢ়ি থাকিব!

PTO─পেইড টাইম অফ নে ব্যক্তিগত টাইম অফ?

পেইড টাইম অফ (PTO) হৈছে এটা মানৱ সম্পদ ব্যৱস্থাপনা (HRM) program যিয়ে কৰ্মচাৰীসকলক বেংকযোগ্য ঘণ্টাৰ এটা গোট দিয়ে যিটো তেওঁলোকে পাৰে তেওঁলোকে যি ভাল পায় তাৰ বাবে ব্যৱহাৰ কৰক।

পিটিঅ' শব্দটো, যাক প্ৰায়ে ব্যক্তিগত ছুটী বুলি জনা যায়, যিকোনো সময়ক বুজাবলৈ ব্যৱহাৰ কৰা হয়, য'ত এজন কৰ্মচাৰীয়ে কৰ্মৰ পৰা ছুটীত থকাৰ সময়ত দৰমহা পায়।

ক এটা ডাঙৰ প্ৰতিষ্ঠানৰ পিটিঅ’ নীতিয়ে প্ৰায়ে কৰ্মচাৰীৰ ছুটীৰ দিন, অসুস্থতাৰ দিন আৰু ছুটীৰ সময়ক একত্ৰিত কৰি ঘণ্টাৰ এটা ব্লকত নহয়প্ৰতিটো কাৰণৰ বাবে সুকীয়া সংখ্যক দিন নিৰ্ধাৰণ কৰা। আমেৰিকাত পিটিঅ’ কাৰ্যসূচীসমূহ ব্যাপকভাৱে ব্যৱহাৰ কৰা হয়, য’ত কৰ্মচাৰীসকলে নিৰ্দিষ্ট পৰিমাণৰ ছুটীৰ সময় ল’ব লাগিব বুলি কোনো নিয়ম নাই।

নিয়োগকৰ্তাসকলক তেওঁলোকৰ পিটিঅ’ নীতি বলবৎযোগ্য বুলি নিশ্চিত কৰিবলৈ ৰাজ্যিক আইনসমূহৰ বিষয়ে অৱগত কৰিব লাগিব .

গতিকে আপোনাক পিটিঅ'ৰ এটা আভাস দিয়ক, আহকচোন ইয়াৰ লাভ আৰু লোকচানৰ বিষয়ে গভীৰভাৱে ডুব যাওঁ।

ৱালমাৰ্টৰ পিটিঅ' নীতি

ৱালমাৰ্টত পেইড-টাইম-অফ নীতি অভাৰহ’ল কৰা হৈছে।

কৰ্মচাৰীসকলক সংকটৰ বাবে প্ৰতি বছৰে ছয় দিনৰ “সুৰক্ষিত পিটিঅ’” দিয়া হ’ব আৰু... নতুন আঁচনিৰ অধীনত অসুস্থতা।

ৱালমাৰ্টৰ পেইড টাইম অফ (পিটিঅ') নীতিয়ে যোগ্য শ্ৰমিকসকলক স্বাস্থ্যজনিত কাৰণত, পৰিয়ালৰ সংকটৰ বাবে কামৰ পৰা ছুটী ল'বলৈ বা পৰিয়ালৰ সৈতে সময় কটাবলৈ অনুমতি দিয়ে। পিটিঅ' ১৫ মিনিটৰ বৃদ্ধিৰে ল'ব পাৰি, যদি কৰ্মচাৰীসকলৰ বেলেঞ্চ উপলব্ধ থাকে তেন্তে কোনো সীমা নাথাকে। যথাসম্ভৱ সোনকালে পিটিঅ’ বিচাৰিব লাগিব, অন্যথা, ইয়াক ৱালমাৰ্টে অস্বীকাৰ কৰিব পাৰে।

ৱালমাৰ্টৰ পিটিঅ’ গণনা কৰাত কি কি কাৰক থাকে?

ৱালমাৰ্টত পিটিঅ’ৰ ঘণ্টা উপাৰ্জন কৰা হয় নিৰ্ভৰশীল এজন সহযোগীক ঘণ্টাৰ পিছত ঘণ্টা বা দৰমহা দিয়া হয় নে নহয়, তেওঁলোকে লোৱা পদ, আৰু তাত কাম কৰা সময়ৰ ওপৰত।

যদি... এজন কৰ্মচাৰীয়ে ৱালমাৰ্টত তিনি বছৰ কাম কৰিলে, তেওঁলোকে কাম কৰা ১১.৮ ঘণ্টাৰ বাবে এঘণ্টাৰ হাৰত পিটিঅ’ৰ বাবে যোগ্য হ’ব পাৰে।

আনহাতে ২০ বছৰীয়া সেৱা থকা কৰ্মচাৰীয়ে ক প্ৰতি ৬.৮ ঘণ্টাৰ বাবে ১ ঘণ্টাৰ হাৰ, ৱালমাৰ্ট কৰ্মচাৰী পৰ্টেলত চাইন ইন কৰাৰ পিছত বা ৱায়াৰ পঢ়াৰ পিছত অধিক সম্পূৰ্ণ সময়সূচী উপলব্ধ।

PTO ঘন্টা উপাৰ্জন কৰা─ ছুটীত থকাৰ সময়ত সম্ভৱনে?

এইটো জানি আচৰিত হ’ব পাৰে যে শ্ৰমিকসকলে ছুটীত থকাৰ সময়তো পিটিঅ’ সংগ্ৰহ কৰি থাকিব পাৰে।

ৱালমাৰ্টত ঘণ্টাৰ পিছত ঘণ্টা কাম কৰি পিটিঅ’ উপাৰ্জন কৰা হয় হাৰ, য'ত অন্তৰ্ভুক্ত কৰা হৈছেনিম্নলিখিত:

• নিয়মীয়া সময় আৰু অতিৰিক্ত কাম কৰা
• দুৰ্ভাগ্যৰ বাবে ধন দিব
• প্ৰিয়জনৰ মৃত্যু (3 দিনলৈকে)
• জুৰি সেৱা
• সামৰিক ছুটীৰ সময় বৃদ্ধি কৰা হয়।
• দৰমহাৰ খবৰ ৰখা
• এসময়ত কৰ্মৰ সময়ৰ সলনি পিটিঅ' ব্যৱহাৰ কৰা হৈছিল।
• যেতিয়া পিটিঅ' শেষ হয়, অসুস্থ আৰু... ব্যক্তিগত সময় ব্যৱহাৰ কৰা হয়

ৱালমাৰ্টত পিটিঅ'ৰ অনুৰোধ কৰাৰ পদ্ধতি কি?

আপুনি গ্ল'বেল টাইম & উপস্থিতি (GTAP) পৰ্টেল যেতিয়া আপুনি PTO লাভ কৰিব লাগে।

কৰ্মচাৰীয়ে প্ৰয়োজন হ’ব বুলি সচেতন হোৱাৰ লগে লগে পৰিচালনাক ক’ব লাগিব

জিটিএপি ব্যৱস্থাই আপোনাৰ গোচৰৰ বাবে পিটিঅ'ৰ সঠিক ৰূপ নিৰ্ধাৰণ কৰিব কাৰণ এই পদ্ধতি স্বয়ংক্ৰিয়।

যদি আপুনি অসুস্থতাৰ ছুটী লয়, উদাহৰণস্বৰূপে, যিকোনো উপলব্ধ সুৰক্ষিত পিটিঅ' প্ৰথমে খৰচ কৰা হ'ব।

ৱালমাৰ্টত পিপিটিঅ' বনাম পিটিঅ': সেইবোৰ একে নেকি?

ৱালমাৰ্টে দুটা ধৰণৰ পেইড টাইম অফ (পিটিঅ') আগবঢ়ায়: নিয়মীয়া পিটিঅ' আৰু সুৰক্ষিত পিটিঅ', যাতে কৰ্মচাৰীসকলক কৰ্ম-জীৱনৰ ভাল ভাৰসাম্য লাভ কৰাত সহায় কৰিব পৰা যায়।

নিয়মীয়া পিটিঅ'ই অংশীদাৰসকলক পৰিয়ালৰ সৈতে সময় কটাবলৈ, চিকিৎসাজনিত সমস্যাসমূহৰ প্ৰতি লক্ষ্য ৰাখিবলৈ, আৰু দৰমহা নোপোৱাৰ চিন্তা নকৰাকৈ ছুটী উপভোগ কৰিবলৈ আগতীয়াকৈ পৰিকল্পনা কৰিবলৈ অনুমতি দিয়ে।

একেদৰে, সুৰক্ষিত সময় অফে সুৰক্ষা দিব যদি কোনো পৰিয়াল বা স্বাস্থ্য জৰুৰীকালীন অৱস্থাৰ সৃষ্টি হয়।

আপুনি পাৰেজৰুৰীকালীন অৱস্থাই আপোনাৰ নিয়োগক কেনেদৰে প্ৰভাৱিত কৰিব সেই বিষয়ে চিন্তিত হওক, কিন্তু ৱালমাৰ্টৰ প্ৰটেক্টেড টাইম অফ কাৰ্যসূচীয়ে কৰ্মচাৰীসকলক মানসিক শান্তি প্ৰদান কৰিছে যেতিয়া তেওঁলোকে চাকৰি হেৰুৱাৰ ভয় নোহোৱাকৈ কেইদিনমান ছুটী ল'ব লাগে।

পিটিঅ'ৰ নিয়মে দুয়োটাকে সুৰক্ষিত কৰে কৰ্মচাৰী আৰু ৱালমাৰ্টৰ স্বাৰ্থৰ বাবে সহযোগীসকলক কৰ্মচাৰীৰ পদ বজাই ৰাখি কিছু সময়সূচী স্বাধীনতা প্ৰদান কৰি।

পিটিঅ'ৰ ঘন্টা ব্যৱহাৰ কৰাৰ পৰিৱৰ্তে, সহকৰ্মীসকলক যদি কোনো সহযোগী বা তেওঁলোকে যত্ন লোৱা পৰিয়ালৰ কোনো সদস্যই অনুমোদিত অনুপস্থিতিৰ বাবে আবেদন কৰিবলৈ পৰামৰ্শ দিয়া হয় দীৰ্ঘদিনীয়া ৰোগ বা দীৰ্ঘম্যাদী চিকিৎসাজনিত অৱস্থা (LOA)।

যদি আপুনি PTO কেনেকৈ কাম কৰে তাৰ বিষয়ে অধিক ব্যাখ্যা বিচাৰে, এই ভিডিঅ'টো চাওক

PTO কেনেকৈ কাম কৰে সেই বিষয়ে ব্যাখ্যা কৰা হৈছে।

ৱালমাৰ্টৰ ব্যক্তিগত ছুটী কাৰ্যসূচীৰ বাবে কোন যোগ্য?

ৱালমাৰ্টত ঘণ্টাৰ পিছত ঘণ্টা পূৰ্ণকালীন, অংশকালীন, আৰু ঋতুভিত্তিক কৰ্মচাৰীসকলৰ বাবে পিটিঅ' উপলব্ধ।

পিটিঅ' উপাৰ্জনৰ হাৰ অৱশ্যে শ্ৰেণী অনুসৰি ভিন্ন হয়।

আনফালে ঋতুভিত্তিক আৰু অস্থায়ী কৰ্মচাৰীসকলে পিটিঅ'ৰ বাবে যোগ্য কিন্তু কেৱল সাধাৰণ পিটিঅ'হে লাভ কৰে।

চূড়ান্ত চিন্তা

ৱালমাৰ্টৰ পিটিঅ' নীতি অনুসৰি, যোগ্য কৰ্মচাৰীয়ে বেছিভাগ কাৰণতে ছুটী ল'ব পাৰে, যেনে ছুটী বা অসুস্থতাৰ সময়, যেতিয়ালৈকে তেওঁলোকে পৰ্যাপ্ত পৰিমাণৰ পিটিঅ' জমা কৰিছে অনুপস্থিতিৰ বাবে অনুমোদিত হ'ব লাগিব ।

কিন্তু তাৰ অৰ্থ এইটো নহয় যে তেওঁলোকে আপোনাৰ পিটিঅ'ক অস্বীকাৰ কৰিব নোৱাৰে বিশেষকৈ যেতিয়া তেওঁলোকে তেওঁলোকৰ কৰ্মচাৰীৰ ক্ষেত্ৰত পৰিচালনাক সম্বোধন কৰিব লাগে।

এই লেখাটোৰ ৱেব কাহিনী ইয়াত ক্লিক কৰি পোৱা যাব।