Tất cả những ai đang gặp khó khăn trong công việc đều xứng đáng được nghỉ ngơi xứng đáng.

Biết được loại lợi ích mà nhân viên coi trọng trong thời gian nghỉ phép sẽ giúp nhà tuyển dụng tạo ra gói PTO tốt nhất có thể. Họ cũng có thể giúp bạn bảo vệ nhóm hoặc nhân viên của mình khỏi bị kiệt sức bằng cách hỗ trợ giữ chân nhân tài. Thực tế là chúng ta đang sống trong một nền văn hóa coi trọng sự nỗ lực và kỷ luật.

Tuy nhiên, dành thời gian không làm việc cũng có lợi. Vậy, đặc quyền PTO phổ biến nhất đối với nhân viên là gì?

PTO là một phương tiện để đảm bảo rằng bạn được trả tiền khi không làm việc, cho dù bạn có cần nghỉ phép đến hạn hay không bệnh tật, các cuộc hẹn y tế, hoặc đơn giản là cần nghỉ ngơi. PTO hoặc PPTO được bảo vệ hoạt động theo cách tương tự nhưng đảm bảo bảo vệ nhiều hơn cho nhân viên.

Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm về chính sách này, hãy tiếp tục đọc để tìm hiểu những điều tôi đã khám phá ra!

PTO─Thời gian nghỉ có lương hay Thời gian nghỉ cá nhân?

Nghỉ có lương (PTO) là một chương trình quản lý nguồn nhân lực (HRM) cung cấp cho nhân viên một số giờ hợp lý mà họ có thể sử dụng cho bất cứ điều gì họ thích.

Thuật ngữ PTO, thường được gọi là thời gian nghỉ cá nhân, được sử dụng để biểu thị bất kỳ khoảng thời gian nào mà nhân viên được trả tiền khi nghỉ làm.

A Chính sách PTO tại một công ty lớn thường kết hợp ngày nghỉ, ngày ốm và thời gian nghỉ phép của nhân viên thành một khối giờ duy nhất thay vìquy định số ngày riêng biệt cho từng lý do. Các chương trình PTO được sử dụng rộng rãi ở Hoa Kỳ, nơi không có quy định nào yêu cầu nhân viên phải có một khoảng thời gian nghỉ phép nhất định.

Người sử dụng lao động phải được thông báo về luật pháp của tiểu bang để đảm bảo rằng chính sách PTO của họ có hiệu lực thi hành .

Vì vậy, cung cấp cho bạn cái nhìn tổng quan về PTO, chúng ta hãy đi sâu vào những ưu và nhược điểm của chúng.

Chính sách PTO của Walmart

Chính sách nghỉ phép có lương tại Walmart đang được đại tu.

Nhân viên sẽ được hưởng sáu ngày “PTO được bảo vệ” mỗi năm trong trường hợp khủng hoảng và ốm đau theo chương trình mới.

Chính sách Thời gian nghỉ có lương (PTO) của Walmart cho phép những người lao động đủ điều kiện được nghỉ làm vì lý do sức khỏe, khủng hoảng gia đình hoặc để dành thời gian cho gia đình của họ. PTO có thể được thực hiện trong khoảng thời gian 15 phút, không giới hạn nếu nhân viên có sẵn số dư. PTO phải được tìm kiếm càng sớm càng tốt, nếu không, Walmart có thể từ chối.

Những yếu tố nào ảnh hưởng đến việc tính toán PTO của Walmart?

Số giờ PTO kiếm được tại Walmart phụ thuộc vào việc một nhân viên được trả lương theo giờ hay theo lương, vị trí họ nắm giữ và khoảng thời gian họ làm việc ở đó.

Nếu một nhân viên đã làm việc tại Walmart trong ba năm, họ có thể đủ điều kiện nhận PTO với mức lương một giờ cho 11,8 giờ làm việc.

Mặt khác, nhân viên có 20 năm làm việc có thể nhận PTO với mức tỷ lệ 1 giờ cho mỗi 6,8 giờ làm việc, với lịch trình đầy đủ hơn có sẵn sau khi đăng nhập vào Cổng thông tin nhân viên Walmart hoặc đọc Wire.

Kiếm giờ PTO─ Có thể thực hiện được khi đi nghỉ?

Bạn có thể ngạc nhiên khi biết rằng người lao động có thể tiếp tục nhận PTO khi đang đi nghỉ.

PTO kiếm được khi làm việc tại Walmart mỗi giờ tỷ lệ, trong đó bao gồm cácsau:

• Làm việc trong giờ bình thường và làm thêm
• Trả tiền cho sự bất hạnh
• Cái chết của người thân (tối đa 3 ngày)
• Dịch vụ bồi thẩm đoàn
• Số giờ nghỉ quân sự được kéo dài.
• Theo dõi tiền lương
• PTO đã từng được sử dụng để thay thế giờ làm việc.
• Khi PTO cạn kiệt, ốm đau và thời gian cá nhân được sử dụng

Thủ tục yêu cầu PTO tại Walmart là gì?

Bạn phải gửi yêu cầu phê duyệt bằng Giờ toàn cầu & Điểm danh (GTAP) cổng thông tin khi bạn cần lấy PTO.

Nhân viên phải thông báo cho ban quản lý ngay khi họ biết rằng họ sẽ cần xin nghỉ phép để đảm bảo sẽ có nhân viên thay thế.

Hệ thống GTAP sẽ xác định hình thức PTO thích hợp cho trường hợp của bạn vì quy trình này được tự động hóa.

Nếu bạn nghỉ ốm, ví dụ: mọi PTO được bảo vệ có sẵn sẽ được chi tiêu trước.

PPTO so với PTO trong Walmart: Chúng có giống nhau không?

Walmart cung cấp hai hình thức Thời gian nghỉ có lương (PTO): PTO thông thường và PTO được bảo vệ, nhằm giúp nhân viên đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Thường xuyên PTO cho phép các đối tác lên kế hoạch trước để dành thời gian cho gia đình, giải quyết các vấn đề y tế và tận hưởng kỳ nghỉ mà không phải lo lắng về việc không được trả lương.

Tương tự như vậy, Thời gian nghỉ được bảo vệ sẽ bảo vệ bạn nếu có trường hợp khẩn cấp về gia đình hoặc sức khỏe.

Bạn có thểlo lắng về việc trường hợp khẩn cấp sẽ ảnh hưởng đến công việc của bạn như thế nào, nhưng chương trình Thời gian nghỉ được bảo vệ của Walmart đã giúp nhân viên yên tâm khi họ cần nghỉ vài ngày mà không sợ mất việc.

Quy tắc PTO bảo vệ cả hai nhân viên và lợi ích của Walmart bằng cách cho phép các cộng sự tự do về lịch trình trong khi vẫn duy trì vị trí có nhân viên.

Thay vì sử dụng số giờ PTO, các đồng nghiệp nên nộp đơn xin Nghỉ phép Vắng mặt được phép nếu một cộng sự hoặc thành viên gia đình mà họ chăm sóc có bệnh mãn tính hoặc tình trạng y tế dài hạn (LOA).

Nếu bạn muốn giải thích thêm về cách thức hoạt động của PTO, hãy xem video này

PTO được giải thích như thế nào.

Ai đủ điều kiện tham gia Chương trình Nghỉ phép Cá nhân của Walmart?

PTO có sẵn tại Walmart dành cho nhân viên toàn thời gian, bán thời gian và thời vụ theo giờ.

Tuy nhiên, tỷ lệ kiếm được PTO thay đổi theo danh mục.

Mặt khác, nhân viên thời vụ và tạm thời đủ điều kiện nhận PTO nhưng chỉ nhận được PTO bình thường.

Suy nghĩ cuối cùng

Theo chính sách PTO của Walmart, nhân viên đủ tiêu chuẩn được phép nghỉ vì hầu hết các lý do, chẳng hạn như ngày lễ hoặc thời gian ốm, miễn là họ đã tích lũy đủ PTO để được chấp thuận cho vắng mặt .

Nhưng điều đó không có nghĩa là họ không thể từ chối PTO của bạn, đặc biệt là khi họ cần giải quyết vấn đề quản lý về mặt nhân viên của họ.

Bạn có thể tìm thấy câu chuyện trên web của bài viết này bằng cách nhấp vào đây.