PTO VS PPTO En Walmart: Entender la política - Todas las diferencias
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Todo el que lo pasa mal en el trabajo se merece un tiempo libre decente.
Saber qué tipo de beneficios de tiempo libre valoran los empleados ayudará a los empresarios a crear el mejor paquete de PTO posible. También pueden ayudarle a proteger a su equipo o personal del agotamiento, contribuyendo a la retención del talento. La realidad es que vivimos en una cultura que valora el esfuerzo duro y la disciplina.
Sin embargo, pasar tiempo fuera del trabajo es beneficioso. Entonces, ¿cuáles son las ventajas del PTO más populares entre los empleados?
TOMA DE FUERZA es un medio para garantizar que se le pague cuando esté ausente del trabajo, tanto si necesita tiempo libre por enfermedad, citas médicas o simplemente necesita un descanso. El PTO protegido o PPTO funciona de forma similar, pero garantiza más protección al empleado.
Si le interesa saber más sobre esta política, ¡siga leyendo para descubrir lo que descubrí!
PTO─¿Tiempo libre pagado o tiempo libre personal?
El tiempo libre remunerado (PTO) es una gestión de recursos humanos (HRM) programa que da a los empleados una serie de horas acumulables que pueden utilizar para lo que quieran.
El término PTO, a menudo conocido como tiempo libre personal, se utiliza para designar cualquier periodo de tiempo durante el cual un empleado percibe una retribución mientras está de baja laboral.
Una política de PTO en una gran empresa suele combinar los días libres, los días de enfermedad y las vacaciones de los empleados en un único bloque de horas, en lugar de prescribir distintos números de días para cada motivo. Los programas de PTO se emplean mucho en Estados Unidos, donde no hay normas que obliguen a los empleados a coger una determinada cantidad de vacaciones.
Los empresarios deben informarse de la legislación estatal para garantizar que su política de PTO sea aplicable.
Para darte una visión general de los PTO, vamos a profundizar en sus pros y sus contras.
| Pros | Contras |
| Los empleados que no utilicen el tiempo acumulado para otros fines deben disfrutar de más tiempo de vacaciones. | La dirección debe seguir cumpliendo las promesas de tiempo libre remunerado aunque un empleado se marche. |
| Cuando surgen imprevistos, los empleados pueden utilizar las horas en función de sus necesidades, siempre que dispongan de ellas. | Para evitar perder horas de permiso retribuido, muchos empleados pueden optar por tomarse los mismos días libres hacia finales de año. |
| El equilibrio entre trabajo y vida privada puede lograrse tomando vacaciones más frecuentes y más cortas, según se desee. | Los empleados pueden quedarse sin tiempo libre retribuido y verse obligados a trabajar mientras se encuentran mal o arriesgarse a perder su empleo. |
| Las normas sobre PTO podrían utilizarse como incentivo de contratación para atraer a nuevos empleados. | Para los empleados que no se dan cuenta de que el mayor número de horas agrupadas cubre todos los fines, el mayor número de horas agrupadas puede parecer más tiempo del que es. |
Política de PTO de Walmart
Se está revisando la política de permisos retribuidos de Walmart.
En virtud del nuevo régimen, los empleados dispondrán cada año de seis días de "PTO protegido" por crisis y enfermedad.
La política de tiempo libre remunerado (PTO) de Walmart permite a los trabajadores cualificados ausentarse del trabajo por motivos de salud, crisis familiares o para pasar tiempo con sus familias. El PTO puede tomarse en incrementos de 15 minutos, sin límite si los empleados tienen saldo disponible. El PTO debe solicitarse lo antes posible, de lo contrario, puede ser denegado por Walmart.
¿Qué factores intervienen en el cálculo del PTO de Walmart?
Las horas PTO se ganan en Walmart dependiente en función de si un asociado cobra por horas o un salario, el puesto que ocupa y el tiempo que lleva trabajando allí.
Si un empleado ha trabajado en Walmart durante tres años, puede optar a PTO a razón de una hora por cada 11,8 horas trabajadas.
Los empleados con 20 años de servicio, por otra parte, pueden ganar PTO a razón de 1 hora por cada 6,8 horas trabajadas, con un calendario más completo disponible después de iniciar sesión en el Portal del Empleado Walmart o leer el Alambre.
Ganar horas PTO─ ¿Es posible estando de vacaciones?
Puede resultar sorprendente saber que los trabajadores pueden seguir cobrando el PTO mientras están de vacaciones.
El PTO se gana trabajando en Walmart por una tarifa horaria, que incluye lo siguiente:
Ver también: Conoce la diferencia: Móviles Samsung A vs. Samsung J vs. Samsung S (Tech Nerds) - All The Differences- Trabajó horas regulares y extras
- Pagar por desgracia
- Fallecimiento de un ser querido (hasta 3 días)
- Servicio de jurado
- Se amplían las horas de permiso militar.
- Seguimiento de la paga
- El PTO se utilizaba antiguamente para sustituir las horas de trabajo.
- Cuando se agota el PTO, se utiliza el tiempo por enfermedad y el tiempo personal
¿Cuál es el procedimiento para solicitar PTO en Walmart?
Debe presentar una solicitud de autorización utilizando el Global Time & Attendance (GTAP) portal cuando necesite obtener PTO.
Los empleados deben informar a la dirección en cuanto sepan que van a tener que pedir días libres para garantizar que haya empleados de sustitución disponibles.
El sistema GTAP determinará la forma adecuada de PTO para su caso, ya que este procedimiento está automatizado.
Si, por ejemplo, coge la baja por enfermedad, se gastará primero el PTO protegido que tenga disponible.
PPTO vs. PTO en Walmart: ¿son lo mismo?
Walmart ofrece dos formas de Tiempo Libre Pagado (PTO): PTO Regular y PTO Protegido, con el fin de ayudar a los empleados a lograr un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Un PTO regular permite a los socios planificar con tiempo para pasar tiempo con sus familias, atender asuntos médicos y disfrutar de las vacaciones sin preocuparse por no cobrar.
Del mismo modo, el Permiso Protegido le protegerá en caso de emergencia familiar o sanitaria.
Puede que te preocupe cómo afectaría una emergencia a tu empleo, pero el programa de Tiempo Libre Protegido de Walmart ha proporcionado tranquilidad a los empleados cuando necesitan tomarse unos días libres sin miedo a perder su trabajo.
Las normas de PTO salvaguardan tanto los intereses del empleado como los de Walmart, al permitir a los asociados cierta libertad de horarios al tiempo que mantienen un puesto con personal.
En lugar de utilizar las horas de PTO, se aconseja a los compañeros que soliciten una excedencia autorizada si un asociado o un familiar a su cargo padece una enfermedad crónica o una afección médica de larga duración (LOA).
Si quieres más explicaciones sobre el funcionamiento de la toma de fuerza, mira este vídeo
Se explica cómo funciona la toma de fuerza.
¿Quién puede acogerse al programa de permisos personales de Walmart?
El PTO es accesible en Walmart a los empleados por hora a tiempo completo, a tiempo parcial y de temporada.
No obstante, la tasa de devengo del PTO varía en función de la categoría.
En cambio, los empleados temporales y de temporada tienen derecho a PTO, pero sólo reciben el PTO normal.
Reflexiones finales
Según la política de PTO de Walmart, los empleados cualificados pueden ausentarse por la mayoría de los motivos, como las vacaciones o la baja por enfermedad, siempre que hayan acumulado suficiente PTO para que se les apruebe la ausencia .
Pero eso no significa que no puedan denegarte el PTO, sobre todo cuando tienen que ocuparse de la gestión de su personal.
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