દરેક વ્યક્તિ જે કામ પર મુશ્કેલ સમય પસાર કરી રહી છે તે યોગ્ય સમયની રજાને પાત્ર છે.

> તેઓ પ્રતિભાને જાળવી રાખવામાં મદદ કરીને તમારી ટીમ અથવા સ્ટાફને બર્ન થવાથી બચાવવામાં પણ મદદ કરી શકે છે. વાસ્તવિકતા એ છે કે આપણે એવી સંસ્કૃતિમાં જીવીએ છીએ જે સખત મહેનત અને શિસ્તને મહત્ત્વ આપે છે.

જો કે, કામથી દૂર સમય પસાર કરવો ફાયદાકારક છે. તેથી, કર્મચારીઓમાં સૌથી વધુ લોકપ્રિય PTO લાભો શું છે?

PTO એ સુનિશ્ચિત કરવાનું સાધન છે કે જ્યારે તમે કામથી દૂર હોવ ત્યારે તમને ચૂકવણી કરવામાં આવે છે, પછી ભલે તમને બાકી સમયની રજાની જરૂર હોય. માંદગી માટે, તબીબી નિમણૂંક માટે અથવા ફક્ત વિરામની જરૂર છે. પ્રોટેક્ટેડ PTO અથવા PPTO એ જ રીતે કામ કરે છે પરંતુ કર્મચારીને વધુ સુરક્ષાની બાંયધરી આપે છે.

જો તમને આ નીતિ વિશે વધુ જાણવામાં રસ હોય, તો મેં શું શોધ્યું તે જાણવા વાંચતા રહો!

PTO─ચૂકવણીનો સમય બંધ કે વ્યક્તિગત સમય બંધ?

ચૂકવણીનો સમય બંધ (PTO) એ માનવ સંસાધન સંચાલન (HRM) પ્રોગ્રામ છે જે કર્મચારીઓને બેંકેબલ કલાકોનો સેટ આપે છે જે તેઓ કરી શકે છે તેમને ગમે તે માટે ઉપયોગ કરો.

PTO શબ્દ, જેને ઘણીવાર વ્યક્તિગત સમય બંધ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, તે સમયની કોઈપણ લંબાઈને દર્શાવવા માટે વપરાય છે જે દરમિયાન કર્મચારીને કામ પરથી રજા પર હોય ત્યારે ચૂકવણી કરવામાં આવે છે.

A મોટી પેઢીમાં પીટીઓ પોલિસી ઘણીવાર કર્મચારીઓના દિવસોની રજા, માંદા દિવસો અને વેકેશનના સમયને કલાકોના એક બ્લોકમાં જોડે છે.દરેક કારણ માટે દિવસોની વિશિષ્ટ સંખ્યાઓ નિર્ધારિત કરવી. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં પીટીઓ પ્રોગ્રામ્સ વ્યાપકપણે કાર્યરત છે, જ્યાં કર્મચારીઓને વેકેશનનો ચોક્કસ સમય લેવો જરૂરી હોય તેવા કોઈ નિયમો નથી.

એમ્પ્લોયરોને તેમની પીટીઓ નીતિ લાગુ કરી શકાય તેવી બાંયધરી આપવા માટે રાજ્યના કાયદા વિશે જાણ કરવી આવશ્યક છે. .

તો તમને PTO ની ઝાંખી આપીએ, ચાલો તેમના ગુણદોષમાં ઊંડા ઉતરીએ.

ગુણ	વિપક્ષ
કર્મચારીઓ જે કરે છે અન્ય હેતુઓ માટે બેંકવાળા સમયનો ઉપયોગ ન કરવો, વેકેશનનો વધુ સમય આપવો જોઈએ.	સંચાલનએ હજુ પણ પેઇડ ટાઈમ ઑફ પ્રોમિસનું પાલન કરવું જોઈએ, પછી ભલે કોઈ કર્મચારી વિદાય લે.
જ્યારે અનપેક્ષિત ઘટનાઓ જ્યાં સુધી સમય ઉપલબ્ધ હોય ત્યાં સુધી કર્મચારીઓ જરૂરિયાત મુજબના કલાકોનો ઉપયોગ કરી શકે છે.	ચૂકવવામાં આવેલા સમયને ગુમાવવાનું ટાળવા માટે, ઘણા કર્મચારીઓ વર્ષના અંતમાં સમાન દિવસોની રજા લેવાનું પસંદ કરી શકે છે.
ઇચ્છા મુજબ વધુ વારંવાર, ટૂંકી રજાઓ લઈને કાર્ય-જીવન સંતુલન પ્રાપ્ત કરી શકાય છે.	કર્મચારીઓનો પગારનો સમય સમાપ્ત થઈ શકે છે અને તેઓ બીમાર હોય ત્યારે કામ કરવાની ફરજ પડી શકે છે અથવા તેમની નોકરી ગુમાવવાનું જોખમ.
PTO નિયમોનો ઉપયોગ નવા કર્મચારીઓને આકર્ષવા માટે ભરતી પ્રોત્સાહન તરીકે થઈ શકે છે.	જે કર્મચારીઓ એ સમજવામાં નિષ્ફળ જાય છે કે કલાકોની મોટી સંખ્યા તમામ હેતુઓને આવરી લે છે, કલાકોની ઊંચી સંખ્યા તેના કરતાં વધુ સમય લાગે છે.

વોલમાર્ટની પીટીઓ નીતિ

વોલમાર્ટમાં પેઇડ-ટાઇમ-ઓફ પોલિસીમાં ફેરફાર કરવામાં આવી રહ્યો છે.

કર્મચારીઓને કટોકટી માટે દર વર્ષે છ દિવસનો "સંરક્ષિત PTO" આપવામાં આવશે અને નવી યોજના હેઠળ માંદગી.

વોલમાર્ટની પેઇડ ટાઇમ ઑફ (PTO) નીતિ લાયકાત ધરાવતા કામદારોને સ્વાસ્થ્યના કારણોસર, કૌટુંબિક કટોકટી માટે અથવા તેમના પરિવારો સાથે સમય પસાર કરવા માટે કામમાંથી સમય કાઢવાની મંજૂરી આપે છે. PTO 15-મિનિટના ઇન્ક્રીમેન્ટમાં લઈ શકાય છે, જો કર્મચારીઓ પાસે બેલેન્સ ઉપલબ્ધ હોય તો કોઈ મર્યાદા વિના. શક્ય તેટલી વહેલી તકે પીટીઓ મેળવવાની જરૂર છે, અન્યથા, વોલમાર્ટ દ્વારા તેનો ઇનકાર કરવામાં આવી શકે છે.

વોલમાર્ટના પીટીઓની ગણતરીમાં કયા પરિબળોનો સમાવેશ થાય છે?

PTO કલાકો વોલમાર્ટ પર કમાય છે આશ્રિત કે કોઈ સહયોગીને કલાકદીઠ ચૂકવવામાં આવે છે કે પગાર પર, તેઓ જે હોદ્દા ધરાવે છે અને તેમણે ત્યાં કેટલા સમય સુધી કામ કર્યું છે.

જો એક કર્મચારીએ વોલમાર્ટમાં ત્રણ વર્ષ કામ કર્યું છે, તેઓ 11.8 કલાક કામ કરવા માટે એક કલાકના દરે PTO માટે પાત્ર હોઈ શકે છે.

20 વર્ષની સેવા ધરાવતા કર્મચારીઓ, બીજી તરફ, PTO કમાઈ શકે છે વોલમાર્ટ એમ્પ્લોયી પોર્ટલમાં સાઇન ઇન કર્યા પછી અથવા વાયર વાંચ્યા પછી વધુ સંપૂર્ણ શેડ્યૂલ ઉપલબ્ધ સાથે, દરેક 6.8 કલાક માટે 1 કલાકનો દર.

તે જાણીને આશ્ચર્ય થઈ શકે છે કે વેકેશન દરમિયાન કામદારો PTO એકત્રિત કરવાનું ચાલુ રાખી શકે છે.

PTO એક કલાક માટે વોલમાર્ટમાં કામ કરીને કમાય છે દર, જેમાં સમાવેશ થાય છેનીચેના:

• નિયમિત કલાકો અને વધારાના કામ કર્યું
• દુર્ભાગ્ય માટે ચૂકવણી
• કોઈ પ્રિય વ્યક્તિનું મૃત્યુ (3 દિવસ સુધી)
• જ્યુરી સર્વિસ
• લશ્કરી રજાના કલાકો લંબાવવામાં આવે છે.
• પગારનો ખ્યાલ રાખવો
• PTOનો ઉપયોગ એક વખત કામના કલાકો બદલવા માટે થતો હતો.
• જ્યારે PTO સમાપ્ત થઈ જાય છે, ત્યારે બીમાર અને વ્યક્તિગત સમયનો ઉપયોગ થાય છે

વોલમાર્ટ ખાતે પીટીઓ માટે વિનંતી કરવાની પ્રક્રિયા શું છે?

તમારે વૈશ્વિક સમયનો ઉપયોગ કરીને મંજૂરી માટે વિનંતી સબમિટ કરવી આવશ્યક છે & જ્યારે તમારે PTO મેળવવાની જરૂર હોય ત્યારે હાજરી (GTAP) પોર્ટલ .

કર્મચારીઓને જાણ થાય કે તેઓને જરૂર પડશે કે તરત જ મેનેજમેન્ટને જણાવવું જોઈએ. રિપ્લેસમેન્ટ કર્મચારીઓ ઉપલબ્ધ રહેશે તેની બાંયધરી આપવા માટે સમય માંગવો.

GTAP સિસ્ટમ તમારા કેસ માટે PTOનું યોગ્ય સ્વરૂપ નક્કી કરશે કારણ કે આ પ્રક્રિયા સ્વયંસંચાલિત છે.

જો તમે માંદગીની રજા લો છો, ઉદાહરણ તરીકે, કોઈપણ ઉપલબ્ધ પ્રોટેક્ટેડ પીટીઓ પહેલા ખર્ચવામાં આવશે.

વોલમાર્ટમાં પીપીટીઓ વિ. પીટીઓ: શું તે સમાન છે?

વોલમાર્ટ પેઈડ ટાઈમ ઓફ (PTO)ના બે સ્વરૂપો ઓફર કરે છે: નિયમિત પીટીઓ અને પ્રોટેક્ટેડ પીટીઓ, કર્મચારીઓને કાર્ય-જીવનનું સારું સંતુલન પ્રાપ્ત કરવામાં મદદ કરવા માટે.

નિયમિત PTO ભાગીદારોને તેમના પરિવારો સાથે સમય વિતાવવા, તબીબી સમસ્યાઓમાં હાજરી આપવા અને ચૂકવણી ન થવાની ચિંતા કર્યા વિના રજાઓનો આનંદ માણવા માટે સમય પહેલાં આયોજન કરવાની મંજૂરી આપે છે.

તે જ રીતે, સુરક્ષિત સમય બંધ રક્ષણ કરશે. જો કુટુંબ અથવા આરોગ્ય કટોકટી ઊભી થાય તો તમે.

તમે કરી શકો છોકટોકટી તમારા રોજગારને કેવી રીતે અસર કરશે તે અંગે ચિંતિત રહો, પરંતુ વોલમાર્ટના પ્રોટેક્ટેડ ટાઈમ ઓફ પ્રોગ્રામે કર્મચારીઓને જ્યારે તેમની નોકરી ગુમાવવાના ડર વિના થોડા દિવસની રજા લેવાની જરૂર હોય ત્યારે માનસિક શાંતિ પ્રદાન કરી છે.

PTO નિયમો બંનેની સુરક્ષા કરે છે. કર્મચારી અને વોલમાર્ટના હિતોને અનુમતિ આપીને એસોસિએટ્સને સ્ટાફની સ્થિતિ જાળવી રાખવા માટે અમુક શેડ્યૂલ સ્વતંત્રતા આપીને.

આ પણ જુઓ: વાયોલેટ અને જાંબલી વચ્ચે શું તફાવત છે? (સમજાયેલ) - બધા તફાવતો

PTO કલાકનો ઉપયોગ કરવાને બદલે, સહકાર્યકરોને સલાહ આપવામાં આવે છે કે તેઓ અધિકૃત રજા માટે અરજી કરે જો કોઈ સહયોગી અથવા કુટુંબના સભ્યની તેઓ કાળજી લે છે. દીર્ઘકાલીન રોગ અથવા લાંબા ગાળાની તબીબી સ્થિતિ (LOA).

જો તમને PTO કેવી રીતે કાર્ય કરે છે તેના વિશે વધુ સમજૂતી જોઈતી હોય, તો આ વિડિયો જુઓ

આ પણ જુઓ: તફાવત જાણો: સેમસંગ એ વિ. સેમસંગ જે વિ. સેમસંગ એસ મોબાઇલ ફોન્સ (ટેક નેર્ડ્સ) – બધા તફાવતો

PTO કેવી રીતે કાર્ય કરે છે તે સમજાવવામાં આવ્યું છે.

<4 વોલમાર્ટના પર્સનલ લીવ પ્રોગ્રામ માટે કોણ પાત્ર છે?

PTO વોલમાર્ટ પર કલાકદીઠ પૂર્ણ-સમય, પાર્ટ-ટાઇમ અને મોસમી કર્મચારીઓ માટે ઍક્સેસિબલ છે.

જે દરે PTO કમાણી થાય છે, તે કેટેગરી પ્રમાણે બદલાય છે.

બીજી તરફ મોસમી અને કામચલાઉ કર્મચારીઓ PTO માટે પાત્ર છે પરંતુ માત્ર સામાન્ય PTO મેળવે છે.

અંતિમ વિચારો

વોલમાર્ટની પીટીઓ નીતિ અનુસાર, લાયક કર્મચારીઓને રજાઓ અથવા બીમાર સમય જેવા મોટા ભાગના કારણોસર સમય કાઢવાની પરવાનગી છે, જ્યાં સુધી તેઓ પર્યાપ્ત PTO ઉપાર્જિત કરે છે. ગેરહાજરી માટે મંજૂર કરવા માટે .

પરંતુ તેનો અર્થ એ નથી કે તેઓ તમારા PTOને નકારી શકતા નથી, ખાસ કરીને જ્યારે તેઓને તેમના સ્ટાફના સંદર્ભમાં મેનેજમેન્ટને સંબોધવાની જરૂર હોય.

આ લેખની વેબ સ્ટોરી અહીં ક્લિક કરીને મળી શકે છે.