每个在工作中遇到困难的人都应该有一个体面的休息时间。

了解员工看重什么样的休假福利，将有助于雇主创建尽可能大的PTO方案。 它们还可以帮助你保护你的团队或员工，使其不至于因留住人才而焦头烂额。 现实是，我们生活在一个重视努力和纪律的文化中。

然而，花时间离开工作是有益的。 那么，在员工中最受欢迎的PTO福利是什么？

PTO 受保护的PTO或PPTO以类似的方式工作，但保证对雇员有更多的保护。

如果你有兴趣了解这一政策的更多信息，请继续阅读，看看我发现了什么！

PTO──带薪休假还是个人休假？

带薪休假（PTO）是一种人力资源管理（HRM）。 节目 这给了员工一套可储存的时间，他们可以用来做任何他们喜欢的事情。

PTO一词，通常被称为个人休假，用来表示雇员在休假期间获得报酬的任何时间长度。

一家大公司的PTO政策通常将员工的休息日、病假和休假时间合并为一个时间段，而不是为每个原因规定不同的天数。 PTO计划在美国被广泛采用，因为美国没有规定员工必须有一定数量的休假时间。

雇主必须了解各州的立法，以保证他们的PTO政策是可执行的。

因此，给你一个关于PTO的概述，让我们深入了解其优点和缺点。

沃尔玛的PTO政策

沃尔玛的带薪休假政策正在进行全面改革。

根据新计划，员工每年将获得6天的 "受保护的休假"，用于应对危机和疾病。

沃尔玛的带薪休假（PTO）政策允许符合条件的员工因健康原因、家庭危机或与家人相处而请假。 PTO可以以15分钟为单位，如果员工有可用的余额，则没有限制。 PTO必须尽快申请，否则，可能被沃尔玛拒绝。

计算沃尔玛的PTO有哪些因素？

PTO工时是在沃尔玛获得的 依赖的 这取决于员工是按小时计酬还是按工资计酬，他们担任的职位，以及他们在那里工作的时间长度。

如果一个员工在沃尔玛工作了三年，他们可能有资格以11.8小时的工作时间获得一小时的PTO。

另一方面，服务满20年的员工可按每工作6.8小时赚取1小时的PTO，在登录沃尔玛员工门户网站或阅读电线后，可获得更完整的时间表。

赚取PTO小时数──在休假时可能吗？

当得知工人在休假期间可以继续领取PTO时，可能会感到惊讶。

PTO是通过在沃尔玛工作，以小时为单位获得的，其中包括以下内容：

• 正常工作时间和额外工作
• 为不幸付出代价
• 所爱之人的死亡（最多3天）
• 陪审团服务
• 军假时间延长。
• 掌握薪酬情况
• PTO曾经被用来取代工作时间。
• 当PTO耗尽时，会使用病假和个人时间

在沃尔玛申请PTO的程序是什么？

你必须使用全球时间和考勤（GTAP）提交审批申请。 门户网站 当你需要获得PTO时。

雇员必须在知道自己需要请假时尽快告诉管理层，以保证有替代雇员。

GTAP系统将为您的案件确定适当的PTO形式，因为这个程序是自动的。

例如，如果你请病假，任何可用的受保护的PTO将首先被使用。

沃尔玛的PPTO与PTO：它们是否相同？

沃尔玛提供两种形式的带薪休假（PTO）：常规PTO和保护性PTO，以帮助员工实现工作与生活的良好平衡。

定期的PTO使合伙人能够提前计划与家人在一起的时间，处理医疗问题，并享受假期，而不必担心没有工资。

同样地，如果出现家庭或健康紧急情况，保护性休假将保护你。

你可能会担心紧急情况会影响你的就业，但沃尔玛的保护性休假计划使员工在需要休息几天时可以放心，而不用担心会失去工作。

PTO规则通过允许员工在保持员工人数的情况下有一定的日程自由，来保障员工和沃尔玛的利益。

如果同事或他们照顾的家庭成员患有慢性疾病或长期医疗状况（LOA），建议同事不要使用PTO时间，而是申请授权的休假。

如果你想进一步了解PTO的工作原理，请看这个视频

解释了PTO如何运作。

谁有资格参加沃尔玛的个人休假计划？

在沃尔玛，全职、兼职和季节性员工都可以获得PTO。

然而，获得PTO的比率因类别而异。

另一方面，季节性员工和临时员工有资格获得PTO，但只能获得正常的PTO。

最后的思考

根据沃尔玛的PTO政策、 合格的员工被允许以大多数理由请假，如假期或病假，只要他们积累了足够的PTO，就可以被批准缺席。 .

但这并不意味着他们不能拒绝你的PTO，特别是当他们需要解决员工方面的管理问题时。

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