Alla som har det svårt på jobbet förtjänar en ordentlig ledighet.

Om du vet vilken typ av ledighetsförmåner som de anställda uppskattar kan du hjälpa arbetsgivaren att skapa ett så bra PTO-paket som möjligt. De kan också hjälpa dig att skydda ditt team eller din personal från utbrändhet genom att hjälpa till att behålla talanger. Verkligheten är att vi lever i en kultur som värdesätter hårda ansträngningar och disciplin.

Det är dock bra att vara borta från jobbet, men vilka är de mest populära förmånerna för PTO bland de anställda?

PTO är ett sätt att se till att du får betalt när du är borta från jobbet, oavsett om du behöver ledighet på grund av sjukdom, läkarbesök eller helt enkelt behöver en paus. Skyddad PTO eller PPTO fungerar på liknande sätt, men garanterar mer skydd för arbetstagaren.

Om du är intresserad av att lära dig mer om denna policy, läs vidare för att ta reda på vad jag upptäckte!

PTO - betald ledighet eller personlig ledighet?

Betald ledighet (PTO) är en fråga om personaladministration (HRM). program som ger de anställda ett antal timmar som kan sparas och som de kan använda till vad de vill.

Termen PTO, ofta kallad personlig ledighet, används för att beteckna den tid under vilken en anställd får betalt när han eller hon är ledig från arbetet.

En PTO-policy på ett större företag kombinerar ofta de anställdas lediga dagar, sjukdagar och semester i ett enda block av timmar i stället för att föreskriva olika antal dagar för varje anledning. PTO-program används ofta i USA, där det inte finns några regler som kräver att anställda tar ut en viss mängd semester.

Arbetsgivare måste vara informerade om delstatens lagstiftning för att garantera att deras PTO-policy är verkställbar.

För att ge dig en översikt över PTO:s, låt oss nu göra en djupdykning i deras för- och nackdelar.

Walmarts PTO-policy

Walmarts policy för betald ledighet håller på att ses över.

Enligt det nya systemet kommer de anställda att få sex dagar "skyddad ledighet" per år för kriser och sjukdom.

Walmarts policy för betald ledighet (Paid Time Off, PTO) gör det möjligt för kvalificerade anställda att ta ledigt av hälsoskäl, familjekriser eller för att umgås med sin familj. PTO kan tas ut i 15-minutersintervaller, utan begränsning om de anställda har ett saldo tillgängligt. PTO måste sökas så snart som möjligt, annars kan Walmart neka det.

Vilka faktorer ingår i beräkningen av Walmarts PTO?

PTO-timmar intjänas på Walmart beroende om en medarbetare är timavlönad eller avlönad, vilken befattning han eller hon har och hur länge han eller hon har arbetat där.

Om en anställd har arbetat på Walmart i tre år kan han eller hon vara berättigad till PTO med en timme per 11,8 timmars arbetstid.

Anställda med 20 års tjänstgöring kan å andra sidan tjäna in PTO med en timme per 6,8 arbetstimmar, med ett mer komplett schema tillgängligt efter att ha loggat in på Walmart Employee Portal eller läst Wire.

Tjäna PTO-timmar─ Möjligt när du är på semester?

Det kan komma som en överraskning att få veta att arbetstagarna kan fortsätta att samla in PTO när de är på semester.

PTO tjänar du in genom att arbeta på Walmart för en timlön, vilket inkluderar följande:

• Arbetade på ordinarie arbetstid och extra
• Betala för olycka
• Död av en närstående (upp till 3 dagar)
• Jurytjänstgöring
• Tiderna för militärt ledighet förlängs.
• Håll koll på lönen
• PTO användes en gång i tiden för att ersätta arbetstid.
• När PTO är uttömd används sjuktid och personlig tid.

Hur går man tillväga för att begära PTO på Walmart?

Du måste skicka in en begäran om godkännande med hjälp av Global Time & Attendance (GTAP). portal när du behöver få PTO.

Anställda måste meddela ledningen så snart de får veta att de kommer att behöva ta ledigt för att garantera att det finns ersättare tillgängliga.

GTAP-systemet kommer att avgöra vilken form av PTO som är lämplig för ditt fall eftersom detta förfarande är automatiserat.

Om du till exempel tar sjukledigt, kommer all tillgänglig skyddad PTO att användas först.

PPTO vs PTO i Walmart: Är det samma sak?

Walmart erbjuder två former av betald ledighet (Paid Time Off, PTO): Regular PTO och Protected PTO, för att hjälpa de anställda att uppnå en bra balans mellan arbete och privatliv.

Regelbunden PTO gör det möjligt för partnerna att planera i förväg för att tillbringa tid med sina familjer, ta hand om medicinska problem och njuta av semestern utan att behöva oroa sig för att inte få betalt.

På samma sätt skyddar skyddad ledighet dig om det uppstår en nödsituation inom familjen eller på grund av hälsan.

Du kanske är orolig för hur en nödsituation skulle påverka din anställning, men Walmarts program för skyddad ledighet har gett anställda sinnesro när de behöver ta ledigt några dagar utan att behöva vara rädda för att förlora jobbet.

PTO-reglerna skyddar både arbetstagarens och Walmarts intressen genom att ge medarbetarna en viss frihet i schemat samtidigt som de behåller en bemannad tjänst.

Istället för att använda PTO-timmar rekommenderas kollegor att ansöka om en godkänd tjänstledighet om en medarbetare eller en familjemedlem som de vårdar har en kronisk sjukdom eller ett långvarigt medicinskt tillstånd (LOA).

Om du vill ha mer information om hur PTO fungerar kan du titta på den här videon.

Hur PTO fungerar förklaras.

Vem är berättigad till Walmarts program för personlig ledighet?

PTO är tillgängligt på Walmart för timanställda heltidsanställda, deltidsanställda och säsongsanställda.

Hur mycket PTO som tjänas in varierar dock beroende på kategori.

Säsongsanställda och tillfälliga anställda har däremot rätt till PTO men får endast normal PTO.

Slutliga tankar

Enligt Walmarts PTO-policy, Kvalificerade anställda har rätt att ta ledigt av de flesta skäl, t.ex. semester eller sjukfrånvaro, så länge de har samlat tillräckligt med PTO för att få sin frånvaro godkänd. .

Men det betyder inte att de inte kan neka dig PTO, särskilt inte när de måste ta itu med ledningen när det gäller deras personal.

Du hittar artikeln på webben genom att klicka här.