İş yerinde zor zamanlar geçiren herkes iyi bir tatili hak eder.

Çalışanların ne tür izin avantajlarına değer verdiğini bilmek, işverenlerin mümkün olan en iyi PTO paketini oluşturmasına yardımcı olacaktır. Ayrıca, yeteneklerin elde tutulmasına yardımcı olarak ekibinizi veya personelinizi tükenmekten korumanıza da yardımcı olabilir. Gerçek şu ki, sıkı çaba ve disipline değer veren bir kültürde yaşıyoruz.

Bununla birlikte, işten uzakta zaman geçirmek faydalıdır. Peki, çalışanlar arasında en popüler PTO avantajları nelerdir?

PTO Hastalık, tıbbi randevular veya sadece bir molaya ihtiyacınız olması nedeniyle izin almanız gerekip gerekmediğine bakılmaksızın, işten uzak kaldığınızda ödeme almanızı sağlamanın bir yoludur. Korumalı PTO veya PPTO benzer şekilde çalışır, ancak çalışana daha fazla koruma sağlar.

Bu politika hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız, neler keşfettiğimi öğrenmek için okumaya devam edin!

PTO─Ödenmiş izin mi yoksa Kişisel izin mi?

Ücretli izin (PTO) bir insan kaynakları yönetimidir (HRM) program Çalışanlara istedikleri her şey için kullanabilecekleri bir dizi bankaya yatırılabilir saat verir.

Genellikle kişisel izin olarak bilinen PTO terimi, bir çalışanın işten izinli olduğu süre boyunca ücret aldığı herhangi bir süreyi ifade etmek için kullanılır.

Büyük bir firmadaki PTO politikası, her bir neden için farklı gün sayıları belirlemek yerine genellikle çalışanların izin günlerini, hastalık günlerini ve tatil sürelerini tek bir saat bloğunda birleştirir. PTO programları, çalışanların belirli bir miktarda tatil yapmasını gerektiren kuralların olmadığı Amerika Birleşik Devletleri'nde yaygın olarak kullanılmaktadır.

İşverenler, PTO politikalarının uygulanabilir olduğunu garanti altına almak için eyalet mevzuatından haberdar olmalıdır.

Şimdi size PTO'lar hakkında genel bir bilgi vermek için artılarını ve eksilerini derinlemesine inceleyelim.

Walmart'ın PTO politikası

Walmart'taki ücretli izin politikası yeniden gözden geçiriliyor.

Yeni uygulama kapsamında çalışanlara kriz ve hastalık durumları için her yıl altı gün "korumalı izin" verilecek.

Walmart'ın Ücretli İzin (PTO) Politikası, nitelikli çalışanların sağlık nedenleri, ailevi krizler veya aileleriyle vakit geçirmek için işten izin almalarına olanak tanır. PTO, çalışanların bakiyesi varsa herhangi bir sınırlama olmaksızın 15 dakikalık artışlarla alınabilir. PTO mümkün olan en kısa sürede talep edilmelidir, aksi takdirde Walmart tarafından reddedilebilir.

Walmart'ın PTO'su hangi faktörlere göre hesaplanıyor?

PTO saatleri Walmart'ta kazanılır bağımlı Bir çalışanın saatlik mi yoksa maaşla mı çalıştığına, hangi pozisyonda çalıştığına ve orada ne kadar süredir çalıştığına bağlı olarak değişir.

Bir çalışan Walmart'ta üç yıl çalışmışsa, çalıştığı 11,8 saat için bir saat oranında PTO almaya hak kazanabilir.

Öte yandan, 20 yıllık hizmeti olan çalışanlar, çalışılan her 6,8 saat için 1 saat oranında PTO kazanabilir ve Walmart Çalışan Portalında oturum açtıktan veya Wire'ı okuduktan sonra daha eksiksiz bir programa erişilebilir.

Tatildeyken PTO Saatleri Kazanmak Mümkün mü?

Çalışanların tatildeyken PTO almaya devam edebileceklerini öğrenmek sürpriz olabilir.

PTO, Walmart'ta aşağıdakileri içeren bir saatlik ücret karşılığında çalışılarak kazanılır:

• Düzenli ve ekstra saatlerde çalıştım
• Talihsizlik için ödeme
• Sevilen birinin ölümü (3 güne kadar)
• Jüri hizmeti
• Askeri izin saatleri uzatılmıştır.
• Maaş takibi
• PTO bir zamanlar çalışma saatlerinin yerine kullanılırdı.
• PTO tükendiğinde, hastalık ve kişisel zaman kullanılır

Walmart'ta PTO talep etmek için prosedür nedir?

Global Time & Attendance (GTAP) kullanarak onay için bir talep göndermelisiniz portal PTO almanız gerektiğinde.

Çalışanlar, yedek çalışanların hazır bulunacağını garanti altına almak için izin almaları gerekeceğini öğrenir öğrenmez yönetime bildirmelidir.

GTAP sistemi vakanız için uygun PTO şeklini belirleyecektir çünkü bu prosedür otomatiktir.

Örneğin, hastalık izni alırsanız, mevcut Korumalı PTO ilk önce harcanacaktır.

Walmart'ta PPTO ve PTO: İkisi aynı şey mi?

Walmart, çalışanların iyi bir iş-yaşam dengesi kurmalarına yardımcı olmak için iki tür Ücretli İzin (PTO) sunmaktadır: Düzenli PTO ve Korumalı PTO.

Düzenli PTO, ortakların aileleriyle vakit geçirmek için önceden plan yapmalarına, tıbbi sorunlarla ilgilenmelerine ve maaş alamama endişesi olmadan tatillerin tadını çıkarmalarına olanak tanır.

Aynı şekilde, Korumalı İzin de ailevi veya sağlıkla ilgili acil bir durum ortaya çıktığında sizi koruyacaktır.

Acil bir durumun işinizi nasıl etkileyeceği konusunda endişeleriniz olabilir, ancak Walmart'ın Korumalı İzin programı, işlerini kaybetme korkusu olmadan birkaç gün izin almaları gerektiğinde çalışanlara gönül rahatlığı sağlamıştır.

PTO kuralları, çalışanlara bir yandan kadrolu pozisyonu korurken bir yandan da bir miktar program özgürlüğü tanıyarak hem çalışanın hem de Walmart'ın çıkarlarını korur.

Bir çalışanın veya bakmakla yükümlü olduğu bir aile üyesinin kronik bir hastalığı veya uzun süreli tıbbi durumu (LOA) varsa, meslektaşların PTO saatlerini kullanmak yerine izinli İzin başvurusunda bulunmaları tavsiye edilir.

PTO'nun nasıl çalıştığı hakkında daha fazla açıklama istiyorsanız, bu videoya göz atın

PTO'nun nasıl çalıştığı açıklanmıştır.

Walmart'ın Kişisel İzin Programından kimler yararlanabilir?

Walmart'ta PTO'ya tam zamanlı, yarı zamanlı ve mevsimlik çalışanlar erişebilir.

Bununla birlikte, PTO'nun kazanılma oranı kategoriye göre değişir.

Mevsimlik ve geçici çalışanlar ise PTO'ya hak kazanır ancak yalnızca normal PTO alırlar.

Son Düşünceler

Walmart'ın PTO politikasına göre, kali̇fi̇ye çalişanlarin, i̇zi̇n i̇çi̇n onay alabi̇lecek kadar PTO tahakkuk etti̇rdi̇kleri̇ sürece tati̇ller veya hastalik süresi̇ gi̇bi̇ pek çok nedenle i̇zi̇n almalarina i̇zi̇n veri̇li̇r .

Ancak bu, özellikle personel açısından yönetime hitap etmeleri gerektiğinde, PTO'nuzu reddedemeyecekleri anlamına gelmez.

Bu makalenin web hikayesine buraya tıklayarak ulaşabilirsiniz.