ہر وہ شخص جو کام پر مشکل وقت گزار رہا ہے وہ مناسب وقت کا مستحق ہے۔

0 وہ ٹیلنٹ کو برقرار رکھنے میں مدد کرکے آپ کی ٹیم یا عملے کو ختم ہونے سے بچانے میں بھی مدد کرسکتے ہیں۔ حقیقت یہ ہے کہ ہم ایک ایسی ثقافت میں رہتے ہیں جو سخت محنت اور نظم و ضبط کی قدر کرتی ہے۔

تاہم، کام سے دور وقت گزارنا فائدہ مند ہے۔ تو، ملازمین میں سب سے زیادہ مقبول PTO مراعات کیا ہیں؟

PTO یہ یقینی بنانے کا ایک ذریعہ ہے کہ جب آپ کام سے دور ہوں تو آپ کو تنخواہ ملے، چاہے آپ کو وقت کی چھٹی کی ضرورت ہو۔ بیماری، طبی ملاقاتوں، یا صرف وقفے کی ضرورت ہے۔ Protected PTO یا PPTO اسی طرح کام کرتا ہے لیکن ملازم کو مزید تحفظ کی ضمانت دیتا ہے۔

اگر آپ اس پالیسی کے بارے میں مزید جاننے میں دلچسپی رکھتے ہیں، تو یہ جاننے کے لیے پڑھتے رہیں کہ میں نے کیا دریافت کیا!

PTO─پیڈ ٹائم آف یا پرسنل ٹائم آف؟

پیڈ ٹائم آف (PTO) ایک ہیومن ریسورس مینجمنٹ (HRM) پروگرام ہے جو ملازمین کو بینک کے قابل اوقات کا ایک سیٹ فراہم کرتا ہے جو وہ کر سکتے ہیں۔ وہ جو چاہیں استعمال کریں۔

پی ٹی او کی اصطلاح، جسے اکثر پرسنل ٹائم آف کے طور پر جانا جاتا ہے، کسی بھی وقت کی مدت کو ظاہر کرنے کے لیے استعمال کیا جاتا ہے جس کے دوران ملازم کو کام سے چھٹی کے دوران تنخواہ ملتی ہے۔

A ایک بڑی فرم میں پی ٹی او پالیسی اکثر ملازمین کی چھٹیوں، بیمار دنوں اور چھٹیوں کے وقت کو گھنٹوں کے ایک بلاک میں یکجا کرتی ہے۔ہر وجہ سے دنوں کی الگ الگ تعداد کا تعین کرنا۔ ریاستہائے متحدہ میں پی ٹی او پروگرام بڑے پیمانے پر استعمال کیے جاتے ہیں، جہاں ایسے کوئی اصول نہیں ہیں جن کے لیے ملازمین کو چھٹیوں کا ایک خاص وقت لینے کی ضرورت ہو۔

ملازمین کو اس بات کی ضمانت کے لیے ریاستی قانون سازی سے آگاہ کیا جانا چاہیے کہ ان کی PTO پالیسی قابل عمل ہے۔

0

پیشہ	Cons
ملازمین جو کرتے ہیں بینک والے وقت کو دوسرے مقاصد کے لیے استعمال نہ کرنے کے لیے چھٹیوں کا زیادہ وقت دیا جانا چاہیے۔	انتظام کو اب بھی ادا شدہ وقت کی چھٹی کے وعدوں پر عمل کرنا چاہیے چاہے کوئی ملازم چلا جائے۔
جب غیر متوقع واقعات پیش آئیں۔ ترقی کریں، جب تک وقت دستیاب ہو، ملازمین ضرورت کے مطابق گھنٹوں کا استعمال کر سکتے ہیں۔	بمعاوضہ اوقات میں چھٹی کے اوقات سے محروم ہونے سے بچنے کے لیے، بہت سے ملازمین سال کے آخر تک انہی دنوں کی چھٹی لینے کا انتخاب کر سکتے ہیں۔
کام کی زندگی کا توازن حسب خواہش زیادہ بار بار، چھوٹی چھٹیاں لے کر حاصل کیا جا سکتا ہے۔	ملازمین کی تنخواہ کی چھٹی ختم ہو سکتی ہے اور وہ بیمار ہو کر کام کرنے پر مجبور ہو سکتے ہیں یا اپنی ملازمتوں سے محروم ہونے کا خطرہ۔
PTO قوانین کو نئے ملازمین کو راغب کرنے کے لیے بھرتی کی ترغیب کے طور پر استعمال کیا جا سکتا ہے۔	ان ملازمین کے لیے جو یہ سمجھنے میں ناکام رہتے ہیں کہ گھنٹوں کی بڑی تعداد تمام مقاصد کا احاطہ کرتا ہے، گھنٹوں کی زیادہ جمع تعداد اس سے زیادہ وقت لگ سکتی ہے۔

والمارٹ کی PTO پالیسی

والمارٹ میں ادا شدہ ٹائم آف پالیسی کو تبدیل کیا جا رہا ہے۔

ملازمین کو ہر سال بحرانوں کے لیے چھ دن کا "محفوظ PTO" دیا جائے گا۔ نئی اسکیم کے تحت بیماری۔

والمارٹ کی پیڈ ٹائم آف (PTO) پالیسی اہل کارکنوں کو صحت کی وجوہات، خاندانی بحرانوں، یا اپنے خاندانوں کے ساتھ وقت گزارنے کے لیے کام سے وقت نکالنے کی اجازت دیتی ہے۔ PTO 15 منٹ کے انکریمنٹ میں لیا جا سکتا ہے، اگر ملازمین کے پاس بیلنس دستیاب ہو تو کوئی حد نہیں۔ PTO کو جلد از جلد طلب کیا جانا چاہیے، بصورت دیگر، والمارٹ کی طرف سے اس سے انکار کیا جا سکتا ہے۔

والمارٹ کے پی ٹی او کا حساب لگانے میں کون سے عوامل شامل ہیں؟

والمارٹ پر PTO گھنٹے کمائے جاتے ہیں۔ انحصار اس بات پر کہ آیا کسی ایسوسی ایٹ کو فی گھنٹہ ادا کیا جاتا ہے یا تنخواہ پر، وہ کس عہدے پر فائز ہیں، اور اس نے وہاں کام کرنے کی مدت۔

اگر ایک ملازم نے والمارٹ میں تین سال تک کام کیا ہے، وہ 11.8 گھنٹے کام کرنے پر ایک گھنٹے کی شرح سے PTO کے لیے اہل ہو سکتے ہیں۔

20 سال کی سروس والے ملازمین، دوسری طرف، PTO حاصل کر سکتے ہیں۔ والمارٹ ایمپلائی پورٹل میں سائن ان کرنے یا وائر پڑھنے کے بعد مزید مکمل شیڈول کے ساتھ کام کرنے والے ہر 6.8 گھنٹے کے لیے 1 گھنٹہ کی شرح۔

PTO گھنٹے کمانا─ چھٹی کے دوران ممکن ہے؟

یہ جان کر حیرت ہو سکتی ہے کہ کارکنان چھٹیوں کے دوران بھی PTO جمع کرنا جاری رکھ سکتے ہیں۔

PTO والمارٹ میں ایک گھنٹہ کام کرنے سے کمایا جاتا ہے۔ شرح، جس میں شامل ہےمندرجہ ذیل:

• باقاعدہ گھنٹے اور اضافی کام کیا
• بدقسمتی کی ادائیگی
• کسی عزیز کی موت (3 دن تک)
• جیوری سروس
• فوجی چھٹی کے اوقات میں توسیع کر دی جاتی ہے۔
• تنخواہوں پر نظر رکھنا
• PTO کا استعمال ایک بار کام کے اوقات کو تبدیل کرنے کے لیے کیا جاتا تھا۔
• جب PTO ختم ہوجاتا ہے، بیمار اور ذاتی وقت استعمال کیا جاتا ہے

والمارٹ میں پی ٹی او کی درخواست کرنے کا طریقہ کار کیا ہے؟

آپ کو گلوبل ٹائم کا استعمال کرتے ہوئے منظوری کے لیے درخواست جمع کرانی ہوگی۔ حاضری (GTAP) پورٹل جب آپ کو PTO حاصل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔

ملازمین کو انتظامیہ کو اس بات کا علم ہوتے ہی بتانا چاہیے کہ انہیں ضرورت ہوگی۔ اس بات کی ضمانت دینے کے لیے کہ متبادل ملازمین دستیاب ہوں گے۔

جی ٹی اے پی سسٹم آپ کے کیس کے لیے پی ٹی او کی مناسب شکل کا تعین کرے گا کیونکہ یہ طریقہ کار خودکار ہے۔

اگر آپ بیماری کی چھٹی لیتے ہیں، مثال کے طور پر، کوئی بھی دستیاب پروٹیکٹڈ PTO پہلے خرچ کیا جائے گا۔

والمارٹ میں PPTO بمقابلہ PTO: کیا وہ ایک جیسے ہیں؟

والمارٹ پیڈ ٹائم آف (PTO) کی دو شکلیں پیش کرتا ہے: ریگولر PTO اور Protected PTO، تاکہ ملازمین کو کام کی زندگی میں اچھا توازن حاصل کرنے میں مدد ملے۔

باقاعدہ PTO شراکت داروں کو اپنے اہل خانہ کے ساتھ وقت گزارنے، طبی مسائل میں شرکت کرنے، اور ادائیگی نہ ہونے کی فکر کیے بغیر چھٹیوں سے لطف اندوز ہونے کے لیے وقت سے پہلے منصوبہ بندی کرنے کی اجازت دیتا ہے۔

اسی طرح، پروٹیکٹڈ ٹائم آف تحفظ فراہم کرے گا۔ اگر خاندانی یا صحت کی ہنگامی صورت حال پیدا ہوتی ہے تو آپ۔

آپاس بارے میں فکر مند رہیں کہ ہنگامی صورتحال آپ کی ملازمت کو کیسے متاثر کرے گی، لیکن والمارٹ کے پروٹیکٹڈ ٹائم آف پروگرام نے ملازمین کو ذہنی سکون فراہم کیا ہے جب انہیں اپنی ملازمتوں کے کھو جانے کے خوف کے بغیر کچھ دن کی چھٹی لینے کی ضرورت ہوتی ہے۔

بھی دیکھو: گہرے سنہرے بالوں والے بال بمقابلہ ہلکے بھورے بال (کون سا بہتر ہے؟) – تمام فرق

PTO قوانین دونوں کی حفاظت کرتے ہیں۔ ملازمین اور والمارٹ کے مفادات کو عملے کی پوزیشن کو برقرار رکھتے ہوئے ساتھیوں کو کچھ شیڈول آزادی کی اجازت دے کر۔

PTO کے اوقات استعمال کرنے کے بجائے، ساتھیوں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ غیر حاضری کی مجاز چھٹی کے لیے درخواست دیں اگر کوئی ساتھی یا خاندانی رکن جس کی وہ دیکھ بھال کرتا ہے۔ ایک دائمی بیماری یا طویل مدتی طبی حالت (LOA)۔

اگر آپ اس بارے میں مزید وضاحت چاہتے ہیں کہ PTO کیسے کام کرتا ہے، تو یہ ویڈیو دیکھیں

PTO کیسے کام کرتا ہے اس کی وضاحت کی گئی ہے۔

<4 والمارٹ کے پرسنل لیو پروگرام کے لیے کون اہل ہے؟

PTO والمارٹ پر فی گھنٹہ کل وقتی، جز وقتی، اور موسمی ملازمین کے لیے قابل رسائی ہے۔

جس شرح پر PTO کمایا جاتا ہے، وہ زمرہ کے لحاظ سے مختلف ہوتا ہے۔

دوسری طرف، موسمی اور عارضی ملازمین PTO کے اہل ہیں لیکن صرف عام PTO حاصل کرتے ہیں۔

حتمی خیالات

والمارٹ کی PTO پالیسی کے مطابق، اہل ملازمین کو زیادہ تر وجوہات، جیسے چھٹیاں یا بیماری کا وقت، جب تک کہ وہ کافی PTO جمع کر چکے ہوں، وقت نکالنے کی اجازت ہے۔ غیر حاضری کے لیے منظور کیا جائے ۔

لیکن اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ وہ آپ کے پی ٹی او سے انکار نہیں کر سکتے خاص طور پر جب انہیں اپنے عملے کے حوالے سے انتظام کو حل کرنے کی ضرورت ہو۔

اس مضمون کی ویب کہانی یہاں کلک کرکے دیکھی جاسکتی ہے۔

بھی دیکھو: کمپیوٹر پروگرامنگ میں پاسکل کیس بمقابلہ اونٹ کیس - تمام اختلافات