PTO VS PPTO Walmartis: poliitika mõistmine - kõik erinevused
Sisukord
Igaüks, kellel on tööl raske aeg, väärib korralikku puhkust.
Teadmine, milliseid vaba aja hüvitisi töötajad hindavad, aitab tööandjal luua võimalikult suure PTO-paketi. Samuti võivad need aidata teil kaitsta oma meeskonda või töötajaid läbipõlemise eest, aidates talente hoida. Reaalsus on see, et me elame kultuuris, mis hindab kõvasti pingutust ja distsipliini.
Siiski on töölt eemalviibimine kasulik. Millised on siis töötajate seas kõige populaarsemad PTO-lisad?
PTO on vahend, millega tagatakse, et teile makstakse töötasu, kui te ei ole tööl, olenemata sellest, kas vajate vaba aega haiguse, arsti vastuvõtu või lihtsalt puhkuse tõttu. Kaitstud PTO ehk PPTO toimib sarnaselt, kuid tagab töötajale suurema kaitse.
Kui olete huvitatud selle poliitika kohta rohkem teada saama, lugege edasi, et teada saada, mida ma avastasin!
PTO─ tasuline vaba aeg või isiklik vaba aeg?
Tasuline vaba aeg (PTO) on inimressursside juhtimise (HRM) osa. programm mis annab töötajatele hulga arvestatavaid töötunde, mida nad saavad kasutada selleks, milleks iganes nad soovivad.
Mõiste PTO, mida sageli nimetatakse isiklikuks vabaajaks, tähistab mis tahes ajavahemikku, mille jooksul töötaja saab töölt eemal viibides tasu.
Suurema ettevõtte PTO-poliitika ühendab sageli töötajate vabad päevad, haiguspäevad ja puhkuse ajad üheks tunniplokiks, selle asemel et määrata igale põhjusele eraldi päevade arv. PTO-programme kasutatakse laialdaselt Ameerika Ühendriikides, kus puuduvad eeskirjad, mis kohustaksid töötajaid võtma teatud hulga puhkuseaega.
Tööandjad peavad olema kursis riiklike õigusaktidega, et tagada nende PTO-poliitika jõustatavus.
Et anda teile ülevaade PTO-dest, süveneme nende plussidesse ja miinustesse.
| Plussid | Miinused |
| Töötajatele, kes ei kasuta säästetud aega muudel eesmärkidel, tuleks anda rohkem puhkust. | Juhtkond peab ikkagi järgima tasulise vaba aja lubadusi isegi siis, kui töötaja lahkub. |
| Ootamatute sündmuste tekkimisel saavad töötajad neid tunde kasutada vastavalt vajadusele, kui aeg on vaba. | Et vältida tasulise vaba aja kaotamist, võivad paljud töötajad otsustada võtta samu vabu päevi aasta lõpu poole. |
| Töö- ja eraelu tasakaalu saab saavutada, võttes soovi korral sagedamini ja lühemaid puhkusi. | Töötajatel võib lõppeda tasuline vaba aeg ja nad võivad olla sunnitud töötama, kui nad on haiged, või riskida oma töökoha kaotamisega. |
| PTO-eeskirju võib kasutada värbamisstiimulina, et meelitada uusi töötajaid. | Töötajatele, kes ei saa aru, et suurem koondtunnide arv hõlmab kõiki eesmärke, võib suurem koondtunnide arv tunduda suuremana, kui see tegelikult on. |
Walmart PTO poliitika
Walmartis vaadatakse üle tasulise vaba aja poliitika.
Vaata ka: Erinevused parima sõbra ja erilise sõbra vahel (sõpruse tõeline tähendus) - kõik erinevusedTöötajatele antakse uue skeemi kohaselt igal aastal kuus päeva "kaitstud vaba aega" kriiside ja haiguse korral.
Walmarti tasulise vaba aja poliitika võimaldab kvalifitseeritud töötajatel võtta töövabadust tervislikel põhjustel, perekondlikel kriisideks või perega koos olemiseks. PTO-d saab võtta 15-minutiliste osade kaupa, ilma piiranguta, kui töötajal on vaba saldo. PTO-d tuleb taotleda niipea kui võimalik, vastasel juhul võib Walmart selle andmisest keelduda.
Millised tegurid lähevad arvesse Walmarti PTO arvutamisel?
PTO-tunnid teenitakse Walmartis sõltuv sellest, kas töötajale makstakse tunnipalka või palka, milline on tema ametikoht ja kui kaua ta on seal töötanud.
Kui töötaja on töötanud Walmartis kolm aastat, võib tal olla õigus saada PTO-d ühe tunni eest 11,8 töötatud tunni eest.
Töötajad, kes on töötanud 20 aastat, võivad seevastu teenida PTO-d 1 tund iga 6,8 töötunni kohta, kusjuures täielikumat ajakava saab vaadata pärast Walmarti töötajaportaali sisselogimist või Wire'i lugemist.
PTO-tundide teenimine─ Võimalik puhkuse ajal?
Võib olla üllatav, et töötajad võivad puhkuse ajal jätkata PTO kogumist.
PTO teenitakse Walmartis töötades tunnitasu eest, mis sisaldab järgmist:
- Töötas regulaarselt ja lisatööd
- Tasu ebaõnne eest
- lähedase surm (kuni 3 päeva)
- Žürii teenistus
- Sõjaväepuhkuse aeg on pikenenud.
- Töötasu jälgimine
- Kunagi kasutati PTO-d tööaja asendamiseks.
- Kui PTO on ammendunud, kasutatakse haiguslehte ja isiklikku aega.
Milline on Walmartis PTO taotlemise kord?
Peate esitama taotluse kinnitamiseks, kasutades selleks Global Time & Attendance (GTAP). portaal kui teil on vaja saada PTO-d.
Töötajad peavad juhtkonnale teatama kohe, kui nad saavad teada, et neil on vaja võtta vaba aega, et tagada asendustöötajate olemasolu.
GTAPi süsteem määrab teie juhtumi jaoks sobiva PTO vormi, sest see menetlus on automatiseeritud.
Kui te võtate näiteks haiguspuhkust, kasutatakse esmalt kõik olemasolevad kaitstud PTO-päevad.
PPTO vs. PTO Walmartis: kas need on samad?
Walmart pakub kahte liiki tasulist vaba aega (PTO): tavaline PTO ja kaitstud PTO, et aidata töötajatel saavutada töö- ja eraelu tasakaal.
Regulaarne vaba aeg võimaldab partneritel ette planeerida, et veeta aega oma perega, tegeleda meditsiiniliste probleemidega ja nautida puhkust, ilma et nad peaksid muretsema, et neile ei maksta palka.
Samamoodi kaitseb kaitstud vaba aeg teid perekondliku või tervisliku hädaolukorra korral.
Vaata ka: Fava oad vs. Lima oad (mis on erinevus?) - kõik erinevused
Te võite olla mures selle pärast, kuidas hädaolukord mõjutaks teie töötamist, kuid Walmart'i kaitstud vaba aja programm on andnud töötajatele meelerahu, kui neil on vaja võtta paar päeva vaba aega, ilma et nad peaksid kartma oma töökoha kaotamist.
PTO-eeskirjad kaitsevad nii töötaja kui ka Walmarti huve, võimaldades töötajatele teatavat ajakava vabadust, säilitades samal ajal ametikohtade täitmise.
PTO-tundide kasutamise asemel soovitatakse kolleegidele taotleda lubatud puhkust, kui töötajal või tema hooldataval pereliikmel on krooniline haigus või pikaajaline tervislik seisund (LOA).
Kui soovite rohkem selgitusi selle kohta, kuidas PTO töötab, vaadake seda videot.
Selgitatakse, kuidas PTO töötab.
Kes saavad osaleda Walmarti isikliku puhkuse programmis?
PTO on Walmartis kättesaadav täistööajaga, osalise tööajaga ja hooajalistele töötajatele.
PTO teenimise määr on siiski kategooriate kaupa erinev.
Hooajalised ja ajutised töötajad seevastu saavad PTO-d, kuid saavad ainult tavalist PTO-d.
Lõplikud mõtted
Walmarti PTO-poliitika kohaselt, kvalifitseeritud töötajatel on lubatud võtta puhkust enamikul põhjustel, näiteks puhkuse või haiguse tõttu, kui neil on kogunenud piisavalt PTO-d, et saada puudumise kohta luba. .
Kuid see ei tähenda, et nad ei saa teie PTO-st keelduda, eriti kui nad peavad oma töötajate suhtes juhtkonna poole pöörduma.
Selle artikli veebilugu leiate siit.
