Lahat ng nahihirapan sa trabaho ay nararapat sa isang disenteng bakasyon.

Ang pag-alam kung anong uri ng mga benepisyo sa time-off na pinahahalagahan ng mga empleyado ay makakatulong sa mga tagapag-empleyo na lumikha ng pinakamahusay na pakete ng PTO na posible. Maaari rin silang tulungan kang protektahan ang iyong koponan o kawani mula sa pagkasunog sa pamamagitan ng pagtulong sa pagpapanatili ng talento. Ang katotohanan ay nabubuhay tayo sa isang kultura na pinahahalagahan ang pagsusumikap at disiplina.

Gayunpaman, ang paglalaan ng oras sa trabaho ay kapaki-pakinabang. Kaya, ano ang pinakasikat na PTO perk sa mga empleyado?

PTO ay isang paraan upang matiyak na mababayaran ka kapag wala ka sa trabaho, kailangan mo man ng pahinga sa sakit, mga medikal na appointment, o kailangan lang ng pahinga. Gumagana ang protektadong PTO o PPTO sa katulad na paraan ngunit ginagarantiyahan ang higit pang proteksyon sa empleyado.

Kung interesado kang matuto nang higit pa tungkol sa patakarang ito, manatiling nagbabasa para malaman kung ano ang natuklasan ko!

PTO─Paid time off o Personal time off?

Ang paid time off (PTO) ay isang human resource management (HRM) program na nagbibigay sa mga empleyado ng isang set ng bankable na oras na magagawa nila gamitin sa kahit anong gusto nila.

Ang terminong PTO, kadalasang kilala bilang personal na oras ng pahinga, ay ginagamit upang tukuyin ang anumang haba ng panahon kung kailan binabayaran ang isang empleyado habang naka-leave mula sa trabaho.

A Ang patakaran ng PTO sa isang pangunahing kumpanya ay kadalasang pinagsasama ang mga araw ng pahinga, mga araw ng pagkakasakit, at oras ng bakasyon ng mga empleyado sa isang bloke ng oras sa halip nanagrereseta ng mga natatanging bilang ng mga araw para sa bawat dahilan. Ang mga programa ng PTO ay malawakang ginagamit sa Estados Unidos, kung saan walang mga panuntunang nag-aatas sa mga empleyado na kumuha ng partikular na tagal ng oras ng bakasyon.

Dapat ipaalam sa mga employer ang batas ng estado upang matiyak na ang kanilang patakaran sa PTO ay maipapatupad .

Kaya bigyan ka ng pangkalahatang-ideya ng mga PTO, tingnan natin ang kanilang mga kalamangan at kahinaan.

Patakaran sa PTO ng Walmart

Ang patakaran sa bayad-time-off sa Walmart ay ino-overhaul.

Bibigyan ang mga empleyado ng anim na araw ng "protektadong PTO" bawat taon para sa mga krisis at pagkakasakit sa ilalim ng bagong pamamaraan.

Ang Patakaran ng Paid Time Off (PTO) ng Walmart ay nagpapahintulot sa mga kwalipikadong manggagawa na magpahinga sa trabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan, krisis sa pamilya, o gumugol ng oras sa kanilang mga pamilya. Maaaring kunin ang PTO sa loob ng 15 minutong mga pagtaas, nang walang limitasyon kung may available na balanse ang mga empleyado. Kailangang hanapin ang PTO sa lalong madaling panahon, kung hindi, maaari itong tanggihan ng Walmart.

Anong mga salik ang pumapasok sa pagkalkula ng PTO ng Walmart?

Ang mga oras ng PTO ay nakukuha sa Walmart nakadepende kung ang isang associate ay binabayaran kada oras o sa suweldo, ang posisyong hawak nila, at ang tagal ng panahon na nagtrabaho sila doon.

Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa Walmart sa loob ng tatlong taon, maaari silang maging karapat-dapat para sa PTO sa rate na isang oras para sa 11.8 oras na trabaho.

Ang mga empleyado na may 20 taong serbisyo, sa kabilang banda, ay maaaring makakuha ng PTO sa isang rate ng 1 oras para sa bawat 6.8 na oras na trabaho, na may mas kumpletong iskedyul na magagamit pagkatapos mag-sign in sa Walmart Employee Portal o basahin ang Wire.

Kumita ng Mga Oras ng PTO─ Posible habang nasa bakasyon?

Maaaring maging sorpresa ang malaman na ang mga manggagawa ay maaaring patuloy na mangolekta ng PTO habang nasa bakasyon.

Ang PTO ay kinikita sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa Walmart nang isang oras-oras rate, na kinabibilangan ngsumusunod:

• Nagtrabaho ng mga regular na oras at dagdag
• Magbayad para sa kasawian
• Pagkamatay ng isang mahal sa buhay (hanggang 3 araw)
• Serbisyo ng hurado
• Ang mga oras ng bakasyon sa militar ay pinalawig.
• Pagsubaybay sa suweldo
• Ang PTO ay minsang ginamit upang palitan ang mga oras ng trabaho.
• Kapag ang PTO ay naubos, nagkasakit at personal na oras ang ginagamit

Ano ang pamamaraan para sa paghiling ng PTO sa Walmart?

Dapat kang magsumite ng kahilingan para sa pag-apruba gamit ang Global Time & Attendance (GTAP) portal kapag kailangan mong kumuha ng PTO.

Dapat sabihin ng mga empleyado sa management sa sandaling malaman nila na kakailanganin nila upang humingi ng pahinga upang matiyak na ang mga kapalit na empleyado ay magiging available.

Tutukuyin ng GTAP system ang tamang anyo ng PTO para sa iyong kaso dahil ang pamamaraang ito ay awtomatiko.

Kung kukuha ka ng sick leave, halimbawa, ang anumang available na Protected PTO ay unang gagastusin.

PPTO vs. PTO sa Walmart: Pareho ba sila?

Nag-aalok ang Walmart ng dalawang anyo ng Paid Time Off (PTO): Regular PTO at Protected PTO, para matulungan ang mga empleyado na makamit ang magandang balanse sa buhay-trabaho.

Regular Binibigyang-daan ng PTO ang mga kasosyo na magplano nang maaga upang gumugol ng oras kasama ang kanilang mga pamilya, mag-asikaso sa mga medikal na isyu, at mag-enjoy sa mga holiday nang hindi nababahala tungkol sa hindi mababayaran.

Sa parehong paraan, mapoprotektahan ng Protected Time Off ikaw kung may pamilya o emerhensiyang pangkalusugan.

Maaari kangmag-alala tungkol sa kung paano makakaapekto ang isang emergency sa iyong trabaho, ngunit ang programa ng Walmart's Protected Time Off ay nagbigay sa mga empleyado ng kapayapaan ng isip kapag kailangan nilang magpahinga ng ilang araw nang walang takot na mawalan ng kanilang mga trabaho.

Pinoprotektahan ng mga panuntunan ng PTO ang parehong empleyado at mga interes ng Walmart sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa mga kasamahan ng ilang kalayaan sa iskedyul habang pinapanatili ang isang posisyong may tauhan.

Sa halip na gamitin ang mga oras ng PTO, pinapayuhan ang mga kasamahan na mag-aplay para sa isang awtorisadong Leave of Absence kung ang isang associate o isang miyembro ng pamilya na kanilang pinangangalagaan ay may isang malalang sakit o pangmatagalang kondisyong medikal (LOA).

Kung gusto mo ng higit pang paliwanag tungkol sa kung paano gumagana ang PTO, tingnan ang video na ito

Paano gumagana ang PTO ay ipinaliwanag.

Sino ang karapat-dapat para sa Programa ng Personal na Pag-iwan ng Walmart?

Ang PTO ay maa-access sa Walmart sa oras-oras na full-time, part-time, at pana-panahong mga empleyado.

Ang rate kung saan nakuha ang PTO, gayunpaman, ay nag-iiba ayon sa kategorya.

Ang mga pana-panahon at pansamantalang empleyado, sa kabilang banda, ay kwalipikado para sa PTO ngunit tumatanggap lamang ng normal na PTO.

Mga Pangwakas na Pag-iisip

Ayon sa patakaran ng PTO ng Walmart, pinahihintulutan ang mga kwalipikadong empleyado na magpahinga para sa karamihan ng mga kadahilanan, tulad ng mga pista opisyal o oras ng pagkakasakit, hangga't nakaipon sila ng sapat na PTO to be approved for absence .

But that doesn't mean that they can't deny your PTO especially when they need to address management in terms of their staff.

Matatagpuan ang web story ng artikulong ito sa pamamagitan ng pag-click dito.