ज्याला कामावर कठीण वेळ येत आहे तो प्रत्येकजण योग्य सुट्टीसाठी पात्र आहे.

कर्मचार्‍यांना कोणत्या प्रकारच्या टाइम-ऑफ फायद्यांचे महत्त्व आहे हे जाणून घेणे नियोक्त्यांना शक्य तितके मोठे PTO पॅकेज तयार करण्यात मदत करेल. ते तुम्हाला प्रतिभा टिकवून ठेवण्यात मदत करून तुमचा संघ किंवा कर्मचारी नष्ट होण्यापासून संरक्षण करण्यास देखील मदत करू शकतात. वास्तविकता अशी आहे की आपण अशा संस्कृतीत राहतो ज्यामध्ये कठोर परिश्रम आणि शिस्तीचे महत्त्व आहे.

तथापि, कामापासून दूर वेळ घालवणे फायदेशीर आहे. तर, कर्मचार्‍यांमध्ये सर्वात लोकप्रिय PTO भत्ते कोणते आहेत?

PTO तुम्ही कामापासून दूर असताना तुम्हाला मोबदला मिळेल याची खात्री करण्याचे एक साधन आहे, तुम्हाला देय सुट्टीची आवश्यकता असली तरीही आजारपण, वैद्यकीय भेटीसाठी किंवा फक्त विश्रांतीची आवश्यकता आहे. संरक्षित PTO किंवा PPTO अशाच प्रकारे कार्य करते परंतु कर्मचार्‍यांना अधिक संरक्षणाची हमी देते.

तुम्हाला या धोरणाबद्दल अधिक जाणून घेण्यात स्वारस्य असल्यास, मी काय शोधले हे जाणून घेण्यासाठी वाचत रहा!

PTO─सशुल्क वेळ बंद की वैयक्तिक वेळ बंद?

पेड टाइम ऑफ (PTO) हा मानवी संसाधन व्यवस्थापन (HRM) कार्यक्रम आहे जो कर्मचार्‍यांना बँक करण्यायोग्य तासांचा संच देतो. त्यांना जे आवडते त्यासाठी वापरा.

पीटीओ हा शब्द, ज्याला सहसा वैयक्तिक वेळ बंद म्हणून ओळखले जाते, कामावरून रजेवर असताना कर्मचाऱ्याला कितीही कालावधी दिला जातो हे दर्शवण्यासाठी वापरला जातो.

अ मोठ्या फर्ममधील पीटीओ पॉलिसी अनेकदा कर्मचार्‍यांचे दिवस, आजारी दिवस आणि सुट्टीचा वेळ एका तासाच्या ब्लॉकमध्ये एकत्रित करतेप्रत्येक कारणासाठी दिवसांची विशिष्ट संख्या निर्धारित करणे. युनायटेड स्टेट्समध्ये PTO प्रोग्राम्स मोठ्या प्रमाणावर कार्यरत आहेत, जेथे कर्मचार्‍यांना ठराविक सुट्टीसाठी वेळ द्यावा लागेल असे कोणतेही नियम नाहीत.

त्यांच्या PTO धोरणाची अंमलबजावणी करण्यायोग्य असल्याची हमी देण्यासाठी नियोक्त्यांना राज्य कायद्याची माहिती देणे आवश्यक आहे .

म्हणून तुम्हाला PTO चे विहंगावलोकन देतो, चला त्यांच्या साधक-बाधक गोष्टींमध्ये खोलवर जाऊ.

वॉलमार्टचे पीटीओ धोरण

वॉलमार्ट मधील पेड-टाइम-ऑफ धोरणाची दुरुस्ती केली जात आहे.

कर्मचार्‍यांना दरवर्षी संकटांसाठी सहा दिवस "संरक्षित पीटीओ" दिले जातील आणि नवीन योजनेअंतर्गत आजारपण.

वॉलमार्टचे पेड टाइम ऑफ (पीटीओ) धोरण पात्र कामगारांना आरोग्याच्या कारणांमुळे, कौटुंबिक संकटांमुळे किंवा त्यांच्या कुटुंबियांसोबत वेळ घालवण्यासाठी कामातून वेळ काढू देते. कर्मचाऱ्यांकडे शिल्लक उपलब्ध असल्यास कोणत्याही मर्यादेशिवाय, 15-मिनिटांच्या वाढीमध्ये पीटीओ घेतला जाऊ शकतो. शक्य तितक्या लवकर PTO शोधणे आवश्यक आहे, अन्यथा, वॉलमार्टद्वारे ते नाकारले जाऊ शकते.

वॉलमार्टच्या पीटीओची गणना करताना कोणते घटक आहेत?

PTO तास वॉलमार्टमध्ये कमावले जातात अवलंबून एखाद्या सहयोगीला तासाला पगार दिला जातो की पगारावर, ते धारण केलेले पद आणि त्यांनी तिथे किती वेळ काम केले आहे यावर.

जर एका कर्मचाऱ्याने वॉलमार्टमध्ये तीन वर्षे काम केले आहे, ते 11.8 तास काम केलेल्या एका तासाच्या दराने PTO साठी पात्र ठरू शकतात.

20 वर्षे सेवा असलेले कर्मचारी, दुसरीकडे, PTO मिळवू शकतात वॉलमार्ट एम्प्लॉई पोर्टलवर साइन इन केल्यानंतर किंवा वायर वाचल्यानंतर प्रत्येक 6.8 तासांसाठी 1 तासाचा दर, अधिक पूर्ण वेळापत्रक उपलब्ध आहे.

PTO तासांची कमाई─ सुट्टीवर असताना शक्य आहे का?

सुट्टीवर असताना कामगार PTO गोळा करणे सुरू ठेवू शकतात हे जाणून आश्चर्य वाटू शकते.

वॉलमार्टमध्ये तासाभराने काम करून PTO कमावले जाते. दर, ज्यात समाविष्ट आहेखालील:

• नियमित तास काम केले आणि अतिरिक्त
• दुर्दैवासाठी पैसे द्या
• एखाद्या प्रिय व्यक्तीचा मृत्यू (3 दिवसांपर्यंत)
• ज्युरी सेवा
• लष्करी रजेचे तास वाढवले ​​जातात.
• पगाराचा मागोवा ठेवणे
• पीटीओ एकेकाळी कामाचे तास बदलण्यासाठी वापरले जायचे.
• जेव्हा पीटीओ संपतो, आजारी आणि वैयक्तिक वेळ वापरली जाते

वॉलमार्ट येथे पीटीओची विनंती करण्याची प्रक्रिया काय आहे?

तुम्ही ग्लोबल टाइम वापरून मंजुरीसाठी विनंती सबमिट करणे आवश्यक आहे & हजेरी (GTAP) पोर्टल जेव्हा तुम्हाला PTO प्राप्त करण्याची आवश्यकता असते.

कर्मचार्‍यांनी त्यांना याची गरज भासेल तेव्हा त्यांना व्यवस्थापनाला कळवणे आवश्यक आहे. बदली कर्मचारी उपलब्ध असतील याची हमी देण्यासाठी वेळ काढण्यासाठी.

जीटीएपी प्रणाली तुमच्या केससाठी पीटीओचे योग्य स्वरूप निश्चित करेल कारण ही प्रक्रिया स्वयंचलित आहे.

तुम्ही आजारी रजा घेतल्यास, उदाहरणार्थ, कोणतेही उपलब्ध संरक्षित पीटीओ प्रथम खर्च केले जातील.

वॉलमार्टमधील पीपीटीओ विरुद्ध पीटीओ: ते समान आहेत का?

कर्मचार्‍यांना चांगले काम-जीवन संतुलन साधण्यात मदत करण्यासाठी वॉलमार्ट पेड टाइम ऑफ (PTO) चे दोन प्रकार ऑफर करते: नियमित PTO आणि संरक्षित PTO.

नियमित PTO भागीदारांना त्यांच्या कुटुंबासमवेत वेळ घालवण्यासाठी, वैद्यकीय समस्यांसाठी उपस्थित राहण्यासाठी आणि पैसे न मिळण्याची चिंता न करता सुट्ट्यांचा आनंद घेण्यासाठी वेळेआधी नियोजन करण्याची परवानगी देते.

त्याच प्रकारे, संरक्षित वेळ बंद संरक्षण करेल. कुटुंब किंवा आरोग्य आणीबाणी उद्भवल्यास.

तुम्ही कदाचितआणीबाणीचा तुमच्या रोजगारावर कसा परिणाम होईल याची काळजी घ्या, परंतु वॉलमार्टच्या प्रोटेक्टेड टाइम ऑफ प्रोग्रामने कर्मचार्‍यांना त्यांच्या नोकऱ्या गमावण्याच्या भीतीशिवाय काही दिवसांची सुट्टी घेण्याची आवश्यकता असताना मनःशांती प्रदान केली आहे.

PTO नियम दोन्हीचे रक्षण करतात. कर्मचारी आणि वॉलमार्टच्या हितसंबंधांना कर्मचारी स्थान राखताना काही वेळापत्रक स्वातंत्र्याची अनुमती देऊन.

पीटीओ तास वापरण्याऐवजी, सहकाऱ्यांना सल्ला दिला जातो की जर सहकारी किंवा त्यांच्या कुटुंबातील सदस्याची त्यांची काळजी असेल तर त्यांना अधिकृत अनुपस्थिती रजेसाठी अर्ज करावा. एक जुनाट आजार किंवा दीर्घकालीन वैद्यकीय स्थिती (LOA).

PTO कसे कार्य करते याबद्दल तुम्हाला अधिक स्पष्टीकरण हवे असल्यास, हा व्हिडिओ पहा

PTO कसे कार्य करते हे स्पष्ट केले आहे.

Wolmart च्या वैयक्तिक रजा कार्यक्रमासाठी कोण पात्र आहे?

PTO हे वॉलमार्टवर तासाभराने पूर्णवेळ, अर्धवेळ आणि हंगामी कर्मचार्‍यांसाठी प्रवेशयोग्य आहे.

ज्या दराने PTO कमावला जातो, तो श्रेणीनुसार बदलतो.

दुसरीकडे, हंगामी आणि तात्पुरते कर्मचारी, PTO साठी पात्र असतात परंतु फक्त सामान्य PTO प्राप्त करतात.

अंतिम विचार

वॉलमार्टच्या पीटीओ धोरणानुसार, पात्र कर्मचाऱ्यांना सुट्ट्या किंवा आजारी वेळ यासारख्या कारणांसाठी वेळ काढण्याची परवानगी आहे, जोपर्यंत त्यांनी पुरेसे पीटीओ जमा केले आहे. अनुपस्थितीसाठी मंजूर करणे .

परंतु याचा अर्थ असा नाही की ते तुमचा पीटीओ नाकारू शकत नाहीत विशेषत: जेव्हा त्यांना त्यांच्या कर्मचार्‍यांच्या संदर्भात व्यवस्थापनाला संबोधित करण्याची आवश्यकता असते.

या लेखाची वेब स्टोरी येथे क्लिक करून आढळू शकते.