Jokainen, jolla on vaikeaa töissä, ansaitsee kunnon vapaata.

Kun tiedät, millaisia vapaa-ajan etuja työntekijät arvostavat, työnantajat voivat luoda mahdollisimman hyvän PTO-paketin. Ne voivat myös auttaa sinua suojelemaan tiimiäsi tai henkilöstöäsi loppuun palamiselta auttamalla lahjakkuuksien säilyttämisessä. Todellisuudessa elämme kulttuurissa, jossa arvostetaan kovaa työtä ja kurinalaisuutta.

Vapaa-ajan viettäminen on kuitenkin hyödyllistä. Mitkä ovat siis työntekijöiden suosituimmat PTO-edut?

PTO on keino varmistaa, että saat palkkaa, kun olet poissa töistä, olitpa sitten sairauden, lääkärikäyntien tai yksinkertaisesti tauon vuoksi. Suojattu PTO eli PPTO toimii samalla tavalla, mutta takaa työntekijälle enemmän suojaa.

Jos olet kiinnostunut oppimaan lisää tästä politiikasta, lue lisää ja lue, mitä löysin!

PTO─Palkallinen vapaa-aika vai henkilökohtainen vapaa-aika?

Palkallinen vapaa-aika (PTO) on henkilöstöhallinnon (HRM) ohjelma joka antaa työntekijöille joukon työtunteja, jotka he voivat käyttää mihin tahansa.

Termi PTO, joka tunnetaan usein nimellä henkilökohtainen vapaa-aika, tarkoittaa mitä tahansa ajanjaksoa, jonka aikana työntekijä saa palkkaa ollessaan vapaalla töistä.

Suuryrityksen PTO-käytännössä yhdistetään usein työntekijöiden vapaapäivät, sairauspäivät ja loma-aika yhdeksi tuntikokonaisuudeksi sen sijaan, että kullekin syylle määrättäisiin oma lukumääränsä. PTO-ohjelmat ovat laajalti käytössä Yhdysvalloissa, jossa ei ole sääntöjä, jotka velvoittaisivat työntekijöitä pitämään tietyn määrän loma-aikaa.

Työnantajien on oltava tietoisia osavaltioiden lainsäädännöstä varmistaakseen, että heidän PTO-politiikkansa on täytäntöönpanokelpoinen.

Jotta saisit yleiskatsauksen PTO:ista, tutustutaan nyt syvällisesti niiden etuihin ja haittoihin.

Walmartin PTO-politiikka

Walmartin palkallisia vapaapäiviä koskevaa käytäntöä ollaan uudistamassa.

Uuden järjestelmän mukaan työntekijät saavat vuosittain kuusi päivää "suojattua vapaa-aikaa" kriisejä ja sairauksia varten.

Walmartin palkallinen vapaa-aika (PTO) antaa päteville työntekijöille mahdollisuuden pitää vapaata terveydellisistä syistä, perhekriisin vuoksi tai viettää aikaa perheensä kanssa. PTO voidaan ottaa 15 minuutin jaksoissa ilman rajoituksia, jos työntekijöillä on saldoa käytettävissä. PTO on haettava mahdollisimman pian, muuten Walmart voi evätä sen.

Mitkä tekijät vaikuttavat Walmartin PTO:n laskemiseen?

PTO-tunnit ansaitaan Walmartissa riippuvainen siitä, maksetaanko työntekijälle tuntipalkkaa vai palkkaa, mikä on hänen asemansa ja kuinka kauan hän on työskennellyt siellä.

Jos työntekijä on työskennellyt Walmartissa kolme vuotta, hänellä voi olla oikeus PTO-päiviin, joiden määrä on yksi tunti 11,8 työtuntia kohden.

Työntekijät, joilla on 20 vuotta palveluksessa, voivat ansaita PTO:ta 1 tunti jokaista 6,8 työtuntia kohden. Täydellisempi aikataulu on saatavilla, kun kirjaudut Walmartin työntekijäportaaliin tai luet Wire Wirea.

PTO-tuntien ansaitseminen─ Mahdollista lomalla ollessasi?

Saattaa tulla yllätyksenä, että työntekijät voivat jatkaa PTO:n keräämistä lomalla ollessaan.

PTO ansaitaan työskentelemällä Walmartissa tuntihinnalla, joka sisältää seuraavaa:

• Säännöllinen työaika ja ylimääräinen
• Maksu epäonnesta
• Läheisen kuolema (enintään 3 päivää)
• Valamiehistön toiminta
• Sotilasloma-aikoja pidennetään.
• Palkan seuranta
• PTO:ta käytettiin aikoinaan korvaamaan työtunteja.
• Kun PTO on loppunut, käytetään sairaus- ja henkilökohtaista aikaa.

Miten PTO:ta haetaan Walmartissa?

Sinun on tehtävä hyväksymispyyntö Global Time & Attendance (GTAP) -järjestelmän avulla. portaali kun tarvitset PTO:ta.

Työntekijöiden on ilmoitettava johdolle heti, kun he saavat tietää, että he joutuvat hakemaan vapaata, jotta voidaan taata, että sijaiset ovat käytettävissä.

GTAP-järjestelmä määrittää tapauksellesi sopivan PTO-muodon, koska tämä menettely on automatisoitu.

Jos olet esimerkiksi sairauslomalla, käytettävissä oleva suojattu PTO käytetään ensin.

PPTO vs. PTO Walmartissa: ovatko ne sama asia?

Walmart tarjoaa kahta palkallisen vapaa-ajan muotoa: tavallista vapaa-aikaa ja suojattua vapaa-aikaa, jotta työntekijät voisivat tasapainottaa työ- ja yksityiselämänsä.

Säännöllinen vapaa-aika antaa kumppaneille mahdollisuuden suunnitella etukäteen, miten he voivat viettää aikaa perheidensä kanssa, hoitaa lääketieteellisiä asioita ja nauttia lomasta ilman huolta siitä, ettei heille makseta palkkaa.

Samoin suojattu vapaa-aika suojaa sinua, jos perheeseen tai terveyteen liittyy hätätilanne.

Saatat olla huolissasi siitä, miten hätätilanne vaikuttaisi työsuhteeseesi, mutta Walmartin suojattu vapaa-aikaohjelma on antanut työntekijöille mielenrauhaa, kun he tarvitsevat muutaman päivän vapaata ilman pelkoa työpaikan menettämisestä.

PTO-säännöt turvaavat sekä työntekijän että Walmartin edut sallimalla työntekijöille jonkin verran aikatauluvapautta samalla, kun henkilöstö pysyy paikalla.

PTO-tuntien käyttämisen sijaan kollegoita kehotetaan hakemaan hyväksyttyä virkavapaata, jos työntekijällä tai hänen hoitamallaan perheenjäsenellä on krooninen sairaus tai pitkäaikainen sairaustila (LOA).

Jos haluat lisätietoja PTO:n toiminnasta, katso tämä video.

Selitetään, miten PTO toimii.

Kuka on oikeutettu Walmartin henkilökohtaiseen lomaohjelmaan?

Walmart tarjoaa PTO:ta kokoaikaisille, osa-aikaisille ja kausityöntekijöille.

PTO:n määrä vaihtelee kuitenkin luokittain.

Kausityöntekijät ja tilapäiset työntekijät ovat sen sijaan oikeutettuja PTO:hon, mutta saavat vain normaalia PTO:ta.

Lopulliset ajatukset

Walmartin PTO-käytännön mukaan, pätevät työntekijät voivat ottaa vapaata useimmista syistä, kuten lomien tai sairausajan vuoksi, kunhan heille on kertynyt riittävästi PTO:ta poissaolon hyväksymistä varten. .

Se ei kuitenkaan tarkoita, etteivätkö he voisi evätä PTO-päiviäsi, varsinkin kun heidän on puututtava henkilöstönsä johtamiseen.

Tämän artikkelin verkkotarina löytyy klikkaamalla tästä.