PTO VS PPTO a Walmartban: A politika megértése - Minden különbség
Tartalomjegyzék
Mindenki, akinek nehéz a munkája, megérdemel egy tisztességes szabadnapot.
Annak ismerete, hogy a munkavállalók milyen szabadidős juttatásokat értékelnek, segíthet a munkáltatóknak a lehető legnagyobb PTO-csomagot összeállítani. Segíthetnek abban is, hogy megóvja csapatát vagy munkatársait a kiégéstől, segítve a tehetségek megtartását. A valóság az, hogy olyan kultúrában élünk, amely értékeli a kemény erőfeszítést és a fegyelmet.
A munkától távol töltött idő azonban előnyös. Melyek tehát a legnépszerűbb PTO-kedvezmények a munkavállalók körében?
PTO egy olyan eszköz, amely biztosítja, hogy Önt kifizetik, amikor távol van a munkahelyétől, függetlenül attól, hogy betegség, orvosi rendelés vagy egyszerűen csak szünet miatt van szüksége szabadidőre. A védett PTO vagy PPTO hasonló módon működik, de nagyobb védelmet garantál a munkavállalónak.
Ha többet szeretnél megtudni erről a politikáról, olvasd tovább, hogy megtudd, mit fedeztem fel!
PTO─Paid time off vagy Personal time off?
A fizetett szabadidő (PTO) egy humánerőforrás-menedzsment (HRM) program amely a munkavállalóknak egy sor banki órát biztosít, amelyet arra használhatnak fel, amire akarnak.
A PTO kifejezés, amelyet gyakran személyes szabadidőnek is neveznek, minden olyan időtartamot jelöl, amely alatt a munkavállaló fizetést kap, amíg szabadságon van.
Egy nagyobb cégnél a PTO-szabályzat gyakran egyetlen órablokkba foglalja a munkavállalók szabadnapjait, betegszabadságait és szabadságát, ahelyett, hogy az egyes okokra külön napok számát írná elő. A PTO-programokat széles körben alkalmazzák az Egyesült Államokban, ahol nincsenek olyan szabályok, amelyek előírnák a munkavállalók számára, hogy bizonyos mennyiségű szabadságot vegyenek ki.
A munkáltatóknak tájékozódniuk kell az állami jogszabályokról, hogy garantálni tudják a PTO-szabályzatuk végrehajthatóságát.
Így áttekintést kaphat a PTO-król, merüljünk el mélyebben az előnyeik és hátrányaikban.
Lásd még: Egy feleség és egy szerető: különböznek-e? - Minden különbség| Előnyök | Hátrányok |
| Azoknak a munkavállalóknak, akik nem használják fel más célokra a felhalmozott időt, nagyobb szabadságot kell adni. | A vezetőségnek akkor is be kell tartania a fizetett szabadidőre vonatkozó ígéreteket, ha a munkavállaló távozik. |
| Ha váratlan események alakulnak ki, a munkavállalók szükség szerint használhatják az órákat, amíg az idő rendelkezésre áll. | A fizetett szabadnapok elvesztésének elkerülése érdekében sok munkavállaló dönthet úgy, hogy az év vége felé veszi ki ugyanazokat a szabadnapokat. |
| A munka és a magánélet egyensúlyát úgy lehet elérni, hogy igény szerint gyakrabban, rövidebb szabadságokat veszünk ki. | A munkavállalók kifogyhatnak a fizetett szabadidőből, és kénytelenek lehetnek rosszullétükben dolgozni, vagy munkahelyük elvesztését kockáztathatják. |
| A PTO-szabályok felhasználhatók toborzási ösztönzőként, hogy új munkavállalókat vonzzanak. | Azoknak a munkavállalóknak, akik nem veszik észre, hogy a nagyobb összevont óraszám minden célt lefed, a magasabb összevont óraszám több időnek tűnhet, mint amennyi valójában. |
A Walmart PTO politikája
A Walmartnál a fizetett szabadnapok szabályait felülvizsgálják.
Az új rendszer szerint a munkavállalók évente hat nap "védett PTO-t" kapnak válsághelyzetekre és betegségre.
A Walmart fizetett szabadidő (PTO) szabályzata lehetővé teszi a képzett munkavállalók számára, hogy egészségügyi okokból, családi válsághelyzetben vagy a családjukkal való együttlét miatt szabadságot vegyenek ki a munkából. A PTO 15 perces szakaszokban vehető igénybe, korlátozás nélkül, ha a munkavállalóknak van szabad egyenlege. A PTO-t a lehető leghamarabb kell igényelni, különben a Walmart elutasíthatja.
Milyen tényezők számítanak bele a Walmart PTO-jának kiszámításába?
A PTO órákat a Walmartnál gyűjtik függő attól függően, hogy egy munkatársat órabérben vagy bérben fizetnek-e, milyen pozíciót tölt be, és mennyi ideje dolgozik ott.
Ha egy munkavállaló három éve dolgozik a Walmartnál, akkor 11,8 ledolgozott óra után egy óra PTO-ra lehet jogosult.
A 20 év szolgálati idővel rendelkező alkalmazottak viszont minden 6,8 ledolgozott óra után 1 óra PTO-t kaphatnak, a teljesebb ütemterv a Walmart munkavállalói portálra való bejelentkezés vagy a Drót elolvasása után érhető el.
PTO órák gyűjtése─ Lehetséges a szabadság alatt?
Meglepő lehet, ha megtudja, hogy a munkavállalók továbbra is gyűjthetik a PTO-t a szabadságuk alatt.
A PTO-t a Walmartnál végzett munkával lehet megszerezni egy óradíjért, amely a következőket tartalmazza:
- Rendszeres munkaidőben és extra munkaidőben dolgozott
- Fizetni a szerencsétlenségért
- Egy szerettünk halála (legfeljebb 3 nap)
- Esküdtszéki szolgálat
- A katonai szabadság idejét meghosszabbítják.
- A fizetés nyomon követése
- A PTO-t egykor a munkaórák helyettesítésére használták.
- Ha a PTO kimerül, a betegszabadságot és a személyes időt használják fel.
Mi az eljárás a PTO igénylésére a Walmartnál?
A jóváhagyási kérelmet a Global Time & Attendance (GTAP) segítségével kell benyújtania. portál amikor PTO-t kell szereznie.
A munkavállalóknak azonnal tájékoztatniuk kell a vezetőséget, amint tudomást szereznek arról, hogy szabadságot kell kivenniük, hogy garantálni tudják, hogy a helyettesítő alkalmazottak rendelkezésre állnak majd.
A GTAP-rendszer fogja meghatározni a PTO megfelelő formáját az Ön esetében, mivel ez az eljárás automatizált.
Ha például betegszabadságot vesz ki, a rendelkezésre álló védett PTO-t először el kell költeni.
PPTO vs. PTO a Walmartban: ugyanazok?
A Walmart kétféle fizetett szabadidőt (PTO) kínál: a rendes PTO-t és a védett PTO-t, hogy segítse a munkavállalókat a munka és a magánélet egyensúlyának megteremtésében.
A rendszeres PTO lehetővé teszi a partnerek számára, hogy előre megtervezzék, hogy időt töltsenek a családjukkal, egészségügyi problémákkal foglalkozzanak, és élvezzék az ünnepeket anélkül, hogy aggódniuk kellene a fizetés elmaradása miatt.
Ugyanígy a védett szabadidő is védi Önt, ha családi vagy egészségügyi vészhelyzet adódik.
Lehet, hogy aggódik amiatt, hogy egy vészhelyzet hogyan befolyásolná a munkaviszonyát, de a Walmart Protected Time Off programja nyugalmat biztosít a munkavállalóknak, amikor néhány nap szabadságra van szükségük anélkül, hogy attól kellene tartaniuk, hogy elveszítik a munkájukat.
Lásd még: Cornrows vs. Box Braids (összehasonlítás) - Az összes különbségA PTO-szabályok mind a munkavállaló, mind a Walmart érdekeit védik azáltal, hogy a munkatársaknak némi időbeosztási szabadságot biztosítanak, miközben fenntartják a személyzettel való ellátottságot.
A PTO órák felhasználása helyett a kollégáknak azt tanácsoljuk, hogy ha egy munkatársuk vagy egy általuk gondozott családtag krónikus betegségben vagy hosszú távú egészségügyi állapotban szenved (LOA), kérvényezzenek engedélyezett távollétet.
Ha további magyarázatot szeretne a PTO működéséről, nézze meg ezt a videót.
A PTO működésének magyarázata.
Ki jogosult a Walmart Személyi szabadság programjára?
A PTO a Walmartnál teljes munkaidőben, részmunkaidőben és szezonálisan foglalkoztatottak számára is elérhető.
A PTO kiérdemlésének mértéke azonban kategóriánként változik.
Az idényjellegű és ideiglenes alkalmazottak viszont jogosultak PTO-ra, de csak a szokásos PTO-t kapják.
Végső gondolatok
A Walmart PTO szabályzata szerint, a képzett alkalmazottak a legtöbb okból, például ünnepek vagy betegszabadság miatt szabadságot vehetnek ki, amennyiben elegendő PTO-t halmoztak fel ahhoz, hogy a távollétüket jóváhagyták. .
De ez nem jelenti azt, hogy nem tagadhatják meg a PTO-t, különösen akkor, ha a vezetőségnek kell foglalkoznia a személyzetükkel.
A cikk internetes változata ide kattintva érhető el.
