வேலையில் கடினமான நேரத்தைக் கொண்டிருக்கும் ஒவ்வொருவரும் ஒரு நல்ல ஓய்வுக்கு தகுதியானவர்கள்.

ஊழியர்களுக்கு என்ன வகையான நேர-ஒழிப்புப் பலன்கள் மதிப்பளிக்கின்றன என்பதை அறிந்துகொள்வது, சாத்தியமான சிறந்த PTO தொகுப்பை உருவாக்க முதலாளிகளுக்கு உதவும். திறமையைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதில் உதவுவதன் மூலம் உங்கள் குழு அல்லது பணியாளர்களை எரிக்காமல் பாதுகாக்கவும் அவை உங்களுக்கு உதவக்கூடும். கடின முயற்சி மற்றும் ஒழுக்கத்தை மதிக்கும் கலாச்சாரத்தில் நாம் வாழ்கிறோம் என்பதே உண்மை.

இருப்பினும், வேலையை விட்டு நேரத்தை செலவிடுவது நன்மை பயக்கும். எனவே, ஊழியர்களிடையே மிகவும் பிரபலமான PTO சலுகைகள் யாவை?

PTO நீங்கள் வேலையில் இருந்து விலகி இருக்கும்போது, ​​உங்களுக்குக் கால அவகாசம் தேவைப்பட்டாலும், உங்களுக்கு ஊதியம் கிடைப்பதை உறுதி செய்வதற்கான ஒரு வழிமுறையாகும். நோய், மருத்துவ சந்திப்புகள் அல்லது ஓய்வு தேவை. பாதுகாக்கப்பட்ட PTO அல்லது PPTO இதே வழியில் செயல்படுகிறது, ஆனால் பணியாளருக்கு கூடுதல் பாதுகாப்பை உறுதி செய்கிறது.

இந்தக் கொள்கையைப் பற்றி மேலும் அறிய நீங்கள் ஆர்வமாக இருந்தால், நான் கண்டுபிடித்ததை அறிய தொடர்ந்து படிக்கவும்!

PTO─கட்டண விடுமுறையா அல்லது தனிப்பட்ட நேர விடுமுறையா?

பணம் செலுத்தும் நேரம் (PTO) என்பது ஒரு மனித வள மேலாண்மை (HRM) திட்டம் இது ஊழியர்களுக்குத் தங்களால் இயன்ற வங்கி நேரங்களின் தொகுப்பை வழங்குகிறது. அவர்கள் விரும்பியதை பயன்படுத்துங்கள்.

PTO என்ற சொல், பெரும்பாலும் தனிப்பட்ட நேர விடுமுறை என்று அழைக்கப்படுகிறது, இது ஒரு பணியாளர் பணியிலிருந்து விடுப்பில் இருக்கும்போது ஊதியம் பெறும் நேரத்தைக் குறிக்கப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

A ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் உள்ள PTO கொள்கை பெரும்பாலும் ஊழியர்களின் விடுமுறை நாட்கள், நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நேரத்தை ஒரு மணிநேரமாக அல்லாமல் ஒருங்கிணைக்கிறது.ஒவ்வொரு காரணத்திற்காகவும் வெவ்வேறு நாட்களின் எண்ணிக்கையை குறிப்பிடுகிறது. PTO திட்டங்கள் அமெரிக்காவில் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, அங்கு பணியாளர்கள் குறிப்பிட்ட அளவு விடுமுறை நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும் என்ற விதிகள் எதுவும் இல்லை.

தங்கள் PTO கொள்கை அமலாக்கப்படுவதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்க, முதலாளிகளுக்கு மாநில சட்டங்கள் தெரிவிக்கப்பட வேண்டும். .

எனவே PTO களின் மேலோட்டத்தை உங்களுக்கு வழங்குங்கள், அவற்றின் நன்மை தீமைகளை ஆழமாகப் பார்ப்போம்.

Walmart இன் PTO கொள்கை

வால்மார்ட்டில் பணம் செலுத்தும் நேரக் கொள்கை மாற்றியமைக்கப்படுகிறது.

பணியாளர்களுக்கு ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஆறு நாட்கள் “பாதுகாக்கப்பட்ட PTO” நெருக்கடிகள் மற்றும் புதிய திட்டத்தின் கீழ் நோய்.

Walmart's Paid Time Off (PTO) கொள்கையானது, தகுதியான தொழிலாளர்கள் உடல்நலக் காரணங்களுக்காக, குடும்ப நெருக்கடிகளுக்காக அல்லது தங்கள் குடும்பத்தினருடன் நேரத்தைச் செலவிடுவதற்கு வேலையில் இருந்து விடுபட அனுமதிக்கிறது. PTO 15 நிமிட அதிகரிப்புகளில் எடுக்கப்படலாம், பணியாளர்களுக்கு இருப்பு இருந்தால் வரம்பு இல்லை. PTO முடிந்தவரை விரைவாகத் தேடப்பட வேண்டும், இல்லையெனில், வால்மார்ட்டால் அது மறுக்கப்படலாம்.

வால்மார்ட்டின் PTO-ஐக் கணக்கிடுவதற்கு என்ன காரணிகள் செல்கின்றன?

PTO மணிநேரங்கள் Walmart இல் சம்பாதிக்கப்படுகின்றன சார்ந்துள்ளது ஒரு கூட்டாளிக்கு மணிநேர ஊதியம் அல்லது சம்பளம், அவர்கள் வகிக்கும் பதவி மற்றும் அவர்கள் அங்கு பணியாற்றிய காலம்.

என்றால். ஒரு ஊழியர் வால்மார்ட்டில் மூன்று ஆண்டுகள் பணிபுரிந்துள்ளார், அவர்கள் 11.8 மணிநேரம் பணிபுரிந்ததற்கு ஒரு மணிநேரம் என்ற விகிதத்தில் PTO க்கு தகுதியுடையவர்களாக இருக்கலாம்.

மறுபுறம் 20 வருட சேவை கொண்ட ஊழியர்கள், PTO ஐப் பெறலாம். வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு 6.8 மணிநேரத்திற்கும் 1 மணிநேரம் வீதம், வால்மார்ட் பணியாளர் போர்ட்டலில் உள்நுழைந்த பிறகு அல்லது வயரைப் படித்த பிறகு இன்னும் முழுமையான அட்டவணை கிடைக்கும்.

PTO மணிநேரத்தை சம்பாதிப்பது─ விடுமுறையில் இருக்கும்போது சாத்தியமா?

தொழிலாளர்கள் விடுமுறையில் இருக்கும் போது PTO வைத் தொடர்ந்து சேகரிக்கலாம் என்பது ஆச்சரியமாக இருக்கலாம்.

PTO ஆனது வால்மார்ட்டில் ஒரு மணிநேரம் வேலை செய்வதன் மூலம் சம்பாதிக்கப்படுகிறது. விகிதம், இதில் அடங்கும்பின்வருபவை:

• வழக்கமான வேலை நேரம் மற்றும் கூடுதல்
• துரதிர்ஷ்டத்திற்காக பணம் செலுத்துங்கள்
• நேசிப்பவரின் மரணம் (3 நாட்கள் வரை)
• ஜூரி சேவை
• இராணுவ விடுப்பு நேரம் நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது.
• ஊதியத்தைக் கண்காணிப்பது
• PTO ஒருமுறை வேலை நேரத்தை மாற்றுவதற்குப் பயன்படுத்தப்பட்டது.
• PTO குறையும் போது, ​​நோய்வாய்ப்பட்ட மற்றும் தனிப்பட்ட நேரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது

வால்மார்ட்டில் PTO ஐக் கோருவதற்கான நடைமுறை என்ன?

உலகளாவிய நேரத்தைப் பயன்படுத்தி ஒப்புதலுக்கான கோரிக்கையைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் & வருகைப்பதிவு (GTAP) போர்ட்டல் நீங்கள் PTO ஐப் பெற வேண்டியிருக்கும் போது மாற்றுப் பணியாளர்கள் கிடைப்பதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்க கால அவகாசம் தேட வேண்டும்.

உங்கள் வழக்கிற்கான PTO இன் முறையான வடிவத்தை GTAP அமைப்பு தீர்மானிக்கும், ஏனெனில் இந்த செயல்முறை தானாகவே மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுத்தால், எடுத்துக்காட்டாக, கிடைக்கக்கூடிய ஏதேனும் பாதுகாக்கப்பட்ட PTO முதலில் செலவழிக்கப்படும்.

PPTO vs. PTO இல் Walmart: அவை ஒன்றா?

Walmart இரண்டு வகையான பணம் செலுத்தும் நேர விடுமுறையை (PTO) வழங்குகிறது: வழக்கமான PTO மற்றும் பாதுகாக்கப்பட்ட PTO, ஊழியர்களுக்கு நல்ல வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை அடைய உதவும்.

வழக்கமானது PTO கூட்டாளர்கள் தங்கள் குடும்பத்தினருடன் நேரத்தை செலவிடுவதற்கும், மருத்துவப் பிரச்சினைகளில் கலந்துகொள்வதற்கும், விடுமுறை நாட்களை மகிழ்ச்சியாகக் கொண்டாடுவதற்கும், ஊதியம் கிடைக்காததைப் பற்றி கவலைப்படாமல் முன்கூட்டியே திட்டமிட அனுமதிக்கிறது.

அதேபோல், பாதுகாக்கப்பட்ட நேர விடுமுறையும் பாதுகாக்கும். குடும்பம் அல்லது சுகாதார அவசரநிலை ஏற்பட்டால்.

நீங்கள் இருக்கலாம்அவசரநிலை உங்கள் வேலைவாய்ப்பை எவ்வாறு பாதிக்கும் என்பதைப் பற்றி கவலைப்படுங்கள், ஆனால் வால்மார்ட்டின் பாதுகாக்கப்பட்ட டைம் ஆஃப் திட்டம் பணியாளர்கள் தங்கள் வேலையை இழக்க நேரிடும் என்ற அச்சமின்றி சில நாட்கள் விடுமுறை எடுக்க வேண்டியிருக்கும் போது அவர்களுக்கு மன அமைதியை அளித்துள்ளது.

PTO விதிகள் இரண்டையும் பாதுகாக்கின்றன பணியாளர் மற்றும் வால்மார்ட்டின் நலன்கள், கூட்டாளிகளுக்கு சில கால அட்டவணை சுதந்திரத்தை அனுமதிப்பதன் மூலம், ஒரு பணியாளர் பதவியை பராமரிக்கிறது.

PTO நேரத்தைப் பயன்படுத்துவதற்குப் பதிலாக, ஒரு கூட்டாளி அல்லது அவர்கள் கவனித்துக் கொள்ளும் குடும்ப உறுப்பினர் இருந்தால், சக ஊழியர்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட இல்லாத விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்குமாறு அறிவுறுத்தப்படுகிறார்கள். ஒரு நாள்பட்ட நோய் அல்லது நீண்ட கால மருத்துவ நிலை (LOA).

PTO எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதைப் பற்றி மேலும் விளக்க விரும்பினால், இந்த வீடியோவைப் பார்க்கவும்

PTO எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பது விளக்கப்பட்டுள்ளது.

PTO ஆனது வால்மார்ட்டில் மணிநேர முழுநேர, பகுதிநேர மற்றும் பருவகால பணியாளர்களுக்கு அணுகக்கூடியது.

இருப்பினும், PTO பெறுவதற்கான விகிதம் வகையின் அடிப்படையில் மாறுபடும்.

பருவகால மற்றும் தற்காலிக பணியாளர்கள், மறுபுறம், PTO க்கு தகுதியுடையவர்கள் ஆனால் சாதாரண PTO மட்டுமே பெறுவார்கள்.

இறுதி எண்ணங்கள்

வால்மார்ட்டின் பி.டி.ஓ கொள்கையின்படி, தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்கள், விடுமுறை நாட்கள் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம் போன்ற பெரும்பாலான காரணங்களுக்காக ஓய்வு எடுக்க அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள், அவர்கள் போதுமான PTO ஐப் பெற்றிருந்தால் இல்லாததற்கு அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும் .

ஆனால் அவர்கள் உங்கள் PTO ஐ மறுக்க முடியாது என்று அர்த்தமல்ல

இந்தக் கட்டுரையின் இணையக் கதையை இங்கே கிளிக் செய்வதன் மூலம் காணலாம்.