Her kesê ku di kar de demek dijwar derbas dibe, heqê betlaneyek minasib e.

Zanîn ka çi celeb berjewendîyên karmendan qîmet dikin dê ji kardêran re bibe alîkar ku pakêta PTO ya herî mezin biafirînin. Di heman demê de ew dikarin ji we re bibin alîkar ku hûn tîmê an karmendê xwe ji şewatê biparêzin bi alîkariya parastina jêhatîbûnê. Rastî ev e ku em di çandekê de dijîn ku qîmetê dide hewldan û dîsîplînê.

Lêbelê, derbaskirina dema xwe dûr ji kar sûdmend e. Ji ber vê yekê, feydeyên PTO-yê yên herî populer di nav karmendan de çi ne?

PTO navgînek e ku hûn pê ewle bin ku hûn dema ku hûn ji kar dûr in, mûçe werdigirin, gelo hûn ji ber wextê betlaneyê hewce ne ji nexweşiyê re, randevûyên bijîjkî, an jî bi tenê pêdivî bi bêhnvedanê heye. PTO an PPTO ya parastî bi heman rengî dixebite lê ji karmendê re bêtir parastinê garantî dike.

Heke hûn dixwazin di derheqê vê siyasetê de bêtir fêr bibin, bixwînin ku hûn fêr bibin ka min çi kifş kiriye!

PTO─Dema betlaneyê ya bi pere an betlaneya kesane?

Dema betlaneyê (PTO) rêveberiya çavkaniya mirovî (HRM) bernameyek e ku karmendan komek demjimêrên bankî yên ku ew dikarin bikar bînin dide. ji bo tiştên ku ew dixwazin bikar bînin.

Teroka PTO, ku pir caran wekî dema betlaneya kesane tê zanîn, ji bo nîşankirina dirêjahiya dema ku karmendek di dema betlaneyê de ji kar meaş werdigire tê bikar anîn.

A. Siyaseta PTO ya li pargîdaniyek mezin bi gelemperî rojên betlaneyê, rojên nexweşî û dema betlaneyê di yek blokek demjimêran de li şûnaji bo her sedemek hejmarên cûda yên rojan destnîşan dikin. Bernameyên PTO bi berfirehî li Dewletên Yekbûyî têne xebitandin, ku li wir ti rêgez tune ku karmend hewce dike ku demek betlaneyê bigire.

Divê kardêr ji qanûnên dewletê agahdar bibin ku garantî bikin ku siyaseta wan a PTO-yê pêkan e. .

Ji ber vê yekê li ser PTO-yan nêrînek giştî bidin we, werin em li başî û xirabiyên wan kûr bigerin. | dema bankê ji bo mebestên din bikar neynin, divê dema betlaneyê bêtir jê re were dayîn. Divê rêveberî hîn jî li gorî sozên dema betlaneyê bişopîne ger karmendek biçe. Dema bûyerên neçaverêkirî Pêşveçûn, karmend dikarin demjimêran li gorî hewcedariyê bikar bînin, heya ku dem hebe. Ji bo ku demjimêrên betlaneyê yên bi pere winda nebin, dibe ku gelek karmend berbi dawiya salê ve heman rojan betlaneyê hilbijêrin. Hevsengiya kar û jiyana kar dikare bi girtina betlaneyên pirtir û kurttir wekî ku tê xwestin were bidestxistin. Dibe ku karmend ji wextê betlaneyê biqede û bi zorê bixebitin dema ku nebaş an rîska windakirina karên xwe hene. Rêbazên PTO dikare wekî teşwîqek peydakirinê were bikar anîn da ku xebatkarên nû bikişîne. hemî armancan vedihewîne, dibe ku jimara demjimêrên berhevkirî yên zêde ji ya wê bêtir dem xuya bike.

Siyaseta PTO ya Walmart

Siyaseta dem-dayînê ya li Walmartê ji nû ve tê sererast kirin.

Ji bo krîz û qeyranan her sal şeş rojên "PTO-ya parastî" dê ji karmendan re were dayîn. nexweşî di bin pilana nû de.

Siyaseta Demjimêra Meaş a Walmartê (PTO) dihêle ku karkerên jêhatî ji ber sedemên tenduristî, qeyranên malbatê, an jî dema xwe bi malbatên xwe re derbas bikin. PTO dikare di 15 hûrdeman de zêde bibe, bêyî sînor heke karmend xwedî hevsengiyek hebe. Pêdivî ye ku PTO bi zûtirîn dem were peyda kirin, wekî din, dibe ku ew ji hêla Walmartê ve were red kirin.

Kîjan faktor diçin hesabkirina PTO ya Walmartê?

Satên PTO li Walmartê têne qezenc kirin girêdayî girêdayî ye ku hevkarek demjimêr an bi meaş tê dayîn, pozîsyona ku ew digire, û dirêjahiya dema ku ew li wir kar kiriye.

Heke karmendek sê salan li Walmartê xebitiye, dibe ku ew ji bo 11,8 demjimêrên xebitandinê bi rêjeya yek demjimêrê ji bo PTO-yê mafdar bin.

Karmendên bi 20 sal karûbarê, ji hêla din ve, dibe ku PTO-yê bigihîje Rêjeya 1 saetê ji bo her 6,8 demjimêrên xebitandinê, bi bernameyeke temamtir a ku piştî têketina Portala Karmendên Walmartê an xwendina Wire peyda dibe.

Qezenckirina Saetên PTO─ Di betlaneyê de gengaz e?

Dibe ku meriv ecêbmayî be ku meriv fêr bibe ku karker dikarin di dema betlaneyê de berhevkirina PTO-yê bidomînin.

PTO bi xebata li Walmartê ji bo saetekê tê qezenc kirin. rêjeya, ku tê dejêre:

• Satên bi rêkûpêk û zêde xebitî
• Derdê ji bo bextreşiyê
• Mirina hezkirîyek (heta 3 rojan)
• Xizmeta dadgehê
• Satên betlaneya leşkerî têne dirêj kirin.
• Şopandina mûçe
• PTO carekê ji bo şûna demjimêrên kar dihat bikar anîn.
• Dema ku PTO kêm dibe, nexweşî û dema kesane têne bikar anîn

Pêvajoya daxwaza PTO li Walmart çi ye?

Divê hûn daxwazek ji bo pejirandinê bi karanîna Time Global & amp; Tevlêbûn (GTAP) portal gava ku hûn hewce ne ku PTO bistînin.

Divê karmend gava ku haya wan jê hebe ku ew ê hewce bibin ji rêveberiyê re bibêjin ji bo dema betlaneyê bigerin da ku garantî bikin ku dê xebatkarên cîhgir hebin.

Sîstema GTAP dê forma rast a PTO ji bo doza we diyar bike ji ber ku ev prosedur otomatîk e.

Heke hûn betlaneya nexweşiyê bistînin, wek nimûne, her PTO-ya Parastî ya berdest dê pêşî were xerc kirin.

PPTO li hember PTO li Walmartê: Ma ew eynî ne?

Walmart du awayên Demjimêra Meaş (PTO) pêşkêşî dike: PTO-ya birêkûpêk û PTO-ya parastî, ji bo ku alîkariya karmendan bike ku hevsengiyek kar-jiyana baş bi dest bixin.

Birêkûpêk PTO rê dide hevalbendan ku pêşwext plansaz bikin da ku bi malbatên xwe re wext derbas bikin, beşdarî pirsgirêkên bijîjkî bibin û ji betlaneyê kêf bikin bêyî ku meraq nekin.

Bi heman awayî, Demjimêra Parastî dê biparêze. hûn heke acilek malbatî an tenduristiyê çêbibe.

Hûn dikarinbi fikar bin ka rewşek awarte dê çawa bandorê li karê we bike, lê bernameya Walmart's Protected Time Off ji karmendan re aramiya hişê peyda kiriye dema ku ew hewce ne ku çend rojan betlaneyê bigirin bêyî tirsa windakirina karên xwe.

Qanîdeyên PTO her duyan diparêzin. berjewendîyên karmend û Walmartê bi rê dide hevalbendan hin azadîya bernameyê di heman demê de ku pozîsyonek karmend diparêze.

Li şûna ku demjimêrên PTO bikar bînin, ji hevkaran tê şîret kirin ku serlêdana Destûra Nebûna Destûrdar bikin heke hevalek an endamek malbatek ku ew lênihêrin hebe. nexweşiyek kronîk an rewşek bijîjkî ya demdirêj (LOA).

Heke hûn bêtir ravekirinan dixwazin ka PTO çawa dixebite, li vê vîdyoyê binêrin

PTO çawa dixebite tê ravekirin.

Kî ji bo Bernameya Berdana Kesane ya Walmartê mafdar e?

PTO li Walmartê ji xebatkarên tam-demjimêrî, nîv-demî û demsalî yên demjimêr re tê gihîştin.

Rêjeya ku PTO tê qezenc kirin, lêbelê, li gorî kategoriyê diguhere.

Karmendên demsalî û demkî, ji hêla din ve, ji bo PTO-yê mafdar in lê tenê PTO-ya normal distînin.

Ramanên Dawî

Li gorî polîtîkaya PTO ya Walmartê, ji karmendên jêhatî re destûr tê dayîn ku ji ber pir sedeman, wek betlaneyan an dema nexweşiyê, heya ku têra xwe PTO berhev kirine, wextê xwe bigirin. ji bo tunebûnê were pejirandin .

Lê ev nayê vê wateyê ku ew nikanin PTO-ya we înkar bikin nemaze dema ku ew hewce ne ku di warê xebatkarên xwe de serî li rêveberiyê bidin.

Çîroka webê ya vê gotarê dikare bi tikandina vir were dîtin.