ജോലിയിൽ ബുദ്ധിമുട്ട് അനുഭവിക്കുന്ന എല്ലാവരും മാന്യമായ അവധിക്ക് അർഹരാണ്.

ജീവനക്കാർ വിലമതിക്കുന്ന ടൈം-ഓഫ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്താണെന്ന് അറിയുന്നത്, സാധ്യമായ ഏറ്റവും മികച്ച PTO പാക്കേജ് സൃഷ്ടിക്കാൻ തൊഴിലുടമകളെ സഹായിക്കും. കഴിവുകൾ നിലനിർത്തുന്നതിൽ സഹായിക്കുന്നതിലൂടെ നിങ്ങളുടെ ടീമിനെയോ സ്റ്റാഫിനെയോ കത്തുന്നതിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കാനും അവർ നിങ്ങളെ സഹായിച്ചേക്കാം. കഠിനാധ്വാനവും അച്ചടക്കവും വിലമതിക്കുന്ന ഒരു സംസ്കാരത്തിലാണ് നാം ജീവിക്കുന്നത് എന്നതാണ് യാഥാർത്ഥ്യം.

എന്നിരുന്നാലും, ജോലിയിൽ നിന്ന് മാറി സമയം ചെലവഴിക്കുന്നത് പ്രയോജനകരമാണ്. അപ്പോൾ, ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ ഏറ്റവും പ്രചാരമുള്ള PTO ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഏതൊക്കെയാണ്?

PTO നിങ്ങൾ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് അവധി ആവശ്യമാണെങ്കിലും, നിങ്ങൾക്ക് ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാനുള്ള ഒരു മാർഗമാണ്. അസുഖം, മെഡിക്കൽ അപ്പോയിന്റ്മെന്റ്, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഇടവേള ആവശ്യമാണ്. സംരക്ഷിത PTO അല്ലെങ്കിൽ PPTO സമാനമായ രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, എന്നാൽ ജീവനക്കാരന് കൂടുതൽ പരിരക്ഷ ഉറപ്പുനൽകുന്നു.

നിങ്ങൾക്ക് ഈ നയത്തെക്കുറിച്ച് കൂടുതലറിയാൻ താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ഞാൻ എന്താണ് കണ്ടെത്തിയതെന്ന് അറിയാൻ വായിക്കുക!

PTO─പണമടച്ചുള്ള അവധിയാണോ അതോ വ്യക്തിഗത അവധിയാണോ?

പേയ്ഡ് ടൈം ഓഫ് (PTO) എന്നത് ഒരു ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് മാനേജ്‌മെന്റ് (HRM) പ്രോഗ്രാം ആണ്, അത് ജീവനക്കാർക്ക് ബാങ്കുചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ഒരു കൂട്ടം മണിക്കൂറുകൾ നൽകുന്നു അവർക്കിഷ്ടമുള്ളതിന് ഉപയോഗിക്കുക.

പേഴ്‌സണൽ ടൈം ഓഫ് എന്നറിയപ്പെടുന്ന PTO എന്ന പദം, ജോലിയിൽ നിന്ന് അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരന് ശമ്പളം ലഭിക്കുന്ന ഏത് സമയത്തെയും സൂചിപ്പിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

A ഒരു പ്രധാന സ്ഥാപനത്തിലെ PTO നയം പലപ്പോഴും ജീവനക്കാരുടെ അവധി ദിവസങ്ങൾ, അസുഖ ദിവസങ്ങൾ, അവധിക്കാല സമയം എന്നിവയെ മണിക്കൂറുകളുടെ ഒറ്റ ബ്ലോക്കാക്കി മാറ്റുന്നു.ഓരോ കാരണത്തിനും വ്യത്യസ്ത ദിവസങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിൽ PTO പ്രോഗ്രാമുകൾ വ്യാപകമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അവിടെ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു നിശ്ചിത അവധിക്കാലം എടുക്കണമെന്ന് നിയമങ്ങളൊന്നുമില്ല.

തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ PTO നയം നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഉറപ്പുനൽകുന്നതിന് സംസ്ഥാന നിയമനിർമ്മാണത്തെക്കുറിച്ച് അറിയിച്ചിരിക്കണം. .

അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് PTO-കളുടെ ഒരു അവലോകനം തരൂ, നമുക്ക് അവയുടെ ഗുണദോഷങ്ങളിലേക്ക് ആഴ്ന്നിറങ്ങാം.

Walmart-ന്റെ PTO നയം

വാൾമാർട്ടിലെ പെയ്ഡ്-ടൈം-ഓഫ് പോളിസി പുനഃപരിശോധിക്കുന്നു.

പ്രതിസന്ധികൾക്കും പ്രതിസന്ധികൾക്കും ജീവനക്കാർക്ക് എല്ലാ വർഷവും ആറ് ദിവസത്തെ "സംരക്ഷിത PTO" നൽകും. പുതിയ സ്കീമിന് കീഴിലുള്ള അസുഖം.

വാൾമാർട്ടിന്റെ പെയ്ഡ് ടൈം ഓഫ് (PTO) നയം, യോഗ്യതയുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് ആരോഗ്യപരമായ കാരണങ്ങളാലോ കുടുംബ പ്രതിസന്ധികളാലോ അവരുടെ കുടുംബത്തോടൊപ്പം സമയം ചിലവഴിക്കാനോ ജോലിയിൽ നിന്ന് അവധിയെടുക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. ജീവനക്കാർക്ക് ബാലൻസ് ലഭ്യമാണെങ്കിൽ പരിധിയില്ലാതെ 15 മിനിറ്റ് ഇൻക്രിമെന്റുകളിൽ PTO എടുക്കാം. PTO എത്രയും വേഗം അന്വേഷിക്കണം, അല്ലാത്തപക്ഷം, അത് വാൾമാർട്ട് നിരസിച്ചേക്കാം.

വാൾമാർട്ടിന്റെ PTO കണക്കാക്കുന്നതിന് എന്ത് ഘടകങ്ങളാണ് ബാധകമാകുന്നത്?

PTO മണിക്കൂർ വാൾമാർട്ടിൽ സമ്പാദിക്കുന്നു ആശ്രിത ഒരു അസോസിയേറ്റ് ഓരോ മണിക്കൂറിലും ശമ്പളം നൽകുന്നുണ്ടോ, അവർ വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനം, അവർ അവിടെ ജോലി ചെയ്ത ദൈർഘ്യം എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

എങ്കിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ വാൾമാർട്ടിൽ മൂന്ന് വർഷമായി ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ട്, അവർ 11.8 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്തതിന് ഒരു മണിക്കൂർ എന്ന നിരക്കിൽ PTO-യ്ക്ക് യോഗ്യരായിരിക്കാം.

മറുവശത്ത്, 20 വർഷത്തെ സേവനമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് PTO നേടാം. ഓരോ 6.8 മണിക്കൂറിനും 1 മണിക്കൂർ എന്ന നിരക്ക്, വാൾമാർട്ട് എംപ്ലോയി പോർട്ടലിൽ സൈൻ ഇൻ ചെയ്‌തതിന് ശേഷമോ അല്ലെങ്കിൽ വയർ വായിച്ചതിന് ശേഷമോ കൂടുതൽ പൂർണ്ണമായ ഷെഡ്യൂൾ ലഭ്യമാണ്.

PTO മണിക്കൂർ സമ്പാദിക്കുന്നത്─ അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ സാധ്യമാണോ?

തൊഴിലാളികൾ അവധിക്കാലത്ത് PTO ശേഖരിക്കുന്നത് തുടരുമെന്നറിയുന്നത് ആശ്ചര്യകരമായേക്കാം.

PTO വാൾമാർട്ടിൽ ഒരു മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുന്നതിലൂടെയാണ് നേടുന്നത്. നിരക്ക്, ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നുഇനിപ്പറയുന്നത്:

• പതിവ് ജോലി സമയവും അധികവും
• നിർഭാഗ്യത്തിന് പണം നൽകുക
• പ്രിയപ്പെട്ട ഒരാളുടെ മരണം (3 ദിവസം വരെ)
• ജൂറി സേവനം
• സൈനിക അവധി സമയം നീട്ടി.
• വേതനത്തിന്റെ ട്രാക്ക് സൂക്ഷിക്കൽ
• PTO ഒരിക്കൽ ജോലി സമയം മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ ഉപയോഗിച്ചിരുന്നു.
• PTO കുറയുമ്പോൾ, രോഗിയും വ്യക്തിഗത സമയം ഉപയോഗിക്കുന്നു

വാൾമാർട്ടിൽ PTO അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം എന്താണ്?

ആഗോള സമയം ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾ അംഗീകാരത്തിനായി ഒരു അഭ്യർത്ഥന സമർപ്പിക്കണം & ഹാജർ (GTAP) പോർട്ടൽ നിങ്ങൾക്ക് PTO ലഭിക്കുമ്പോൾ പകരം ജോലിക്കാർ ലഭ്യമാണെന്ന് ഉറപ്പുനൽകാൻ സമയം തേടുന്നതിന്.

ഈ നടപടിക്രമം യാന്ത്രികമായതിനാൽ GTAP സിസ്റ്റം നിങ്ങളുടെ കേസിന്റെ PTO-യുടെ ശരിയായ രൂപം നിർണ്ണയിക്കും.

നിങ്ങൾ അസുഖ അവധി എടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ലഭ്യമായ ഏതെങ്കിലും പരിരക്ഷിത PTO ആദ്യം ചെലവഴിക്കും.

PPTO വേഴ്സസ്. വാൾമാർട്ടിലെ PTO: അവ സമാനമാണോ?

പണമടച്ചുള്ള സമയ ഓഫിന്റെ (PTO) രണ്ട് രൂപങ്ങൾ വാൾമാർട്ട് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു: സാധാരണ PTO, പ്രൊട്ടക്റ്റഡ് PTO എന്നിവ ജീവനക്കാരെ നല്ല തൊഴിൽ-ജീവിത ബാലൻസ് നേടാൻ സഹായിക്കുന്നതിന്.

പതിവ് PTO പങ്കാളികളെ അവരുടെ കുടുംബത്തോടൊപ്പം സമയം ചിലവഴിക്കുന്നതിനും മെഡിക്കൽ പ്രശ്‌നങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതിനും ശമ്പളം ലഭിക്കാത്തതിൽ വിഷമിക്കാതെ അവധി ദിനങ്ങൾ ആസ്വദിക്കുന്നതിനും മുൻകൂട്ടി ആസൂത്രണം ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്നു.

അതുപോലെ തന്നെ, സംരക്ഷിത സമയ ഓഫും സംരക്ഷിക്കും. ഒരു കുടുംബമോ ആരോഗ്യപരമായ അടിയന്തരാവസ്ഥയോ ഉണ്ടായാൽ നിങ്ങൾ.

നിങ്ങൾക്കായിരിക്കാംഒരു അടിയന്തരാവസ്ഥ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലിനെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുമെന്ന് ആശങ്കപ്പെടുക, എന്നാൽ വാൾമാർട്ടിന്റെ പ്രൊട്ടക്റ്റഡ് ടൈം ഓഫ് പ്രോഗ്രാം ജീവനക്കാർക്ക് ജോലി നഷ്‌ടപ്പെടുമെന്ന ഭയമില്ലാതെ കുറച്ച് ദിവസം അവധിയെടുക്കേണ്ടിവരുമ്പോൾ അവർക്ക് മനസ്സമാധാനം പ്രദാനം ചെയ്യുന്നു.

PTO നിയമങ്ങൾ രണ്ടും സംരക്ഷിക്കുന്നു ജീവനക്കാരുടെയും വാൾമാർട്ടിന്റെയും താൽപ്പര്യങ്ങൾ, ഒരു സ്റ്റാഫ് സ്ഥാനം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് സഹകാരികൾക്ക് കുറച്ച് ഷെഡ്യൂൾ സ്വാതന്ത്ര്യം അനുവദിച്ചുകൊണ്ട്.

PTO സമയം ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുപകരം, സഹപ്രവർത്തകരോ അവർ പരിപാലിക്കുന്ന കുടുംബാംഗങ്ങളോ ഉണ്ടെങ്കിൽ അംഗീകൃത അവധിക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. ഒരു വിട്ടുമാറാത്ത രോഗം അല്ലെങ്കിൽ ദീർഘകാല മെഡിക്കൽ അവസ്ഥ (LOA).

PTO എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ വിശദീകരണം വേണമെങ്കിൽ, ഈ വീഡിയോ പരിശോധിക്കുക

PTO എങ്ങനെയാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത് എന്ന് വിശദീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.

Walmart-ന്റെ പേഴ്സണൽ ലീവ് പ്രോഗ്രാമിന് അർഹതയുള്ളത് ആരാണ്?

PTO വാൾമാർട്ടിൽ മണിക്കൂറിൽ മുഴുവൻ സമയ, പാർട്ട് ടൈം, സീസണൽ ജീവനക്കാർക്ക് ആക്സസ് ചെയ്യാവുന്നതാണ്.

PTO നേടുന്ന നിരക്ക്, എന്നിരുന്നാലും, വിഭാഗമനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു.

സീസണൽ, താത്കാലിക ജീവനക്കാർ, മറുവശത്ത്, PTO-യ്ക്ക് യോഗ്യരാണെങ്കിലും സാധാരണ PTO മാത്രമേ ലഭിക്കൂ.

അന്തിമ ചിന്തകൾ

വാൾമാർട്ടിന്റെ PTO നയം അനുസരിച്ച്, യോഗ്യതയുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് മതിയായ PTO ലഭിച്ചിരിക്കുന്നിടത്തോളം, അവധി ദിവസങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ അസുഖ സമയം പോലെയുള്ള മിക്ക കാരണങ്ങളാലും അവധിയെടുക്കാൻ അനുവാദമുണ്ട്. അസാന്നിദ്ധ്യത്തിന് അംഗീകാരം നൽകണം .

എന്നാൽ അവർക്ക് നിങ്ങളുടെ PTO നിരസിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല, പ്രത്യേകിച്ചും അവരുടെ സ്റ്റാഫിന്റെ കാര്യത്തിൽ മാനേജ്‌മെന്റിനെ അഭിസംബോധന ചെയ്യേണ്ട സമയത്ത്.

ഈ ലേഖനത്തിന്റെ വെബ് സ്റ്റോറി ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്‌ത് കണ്ടെത്താനാകും.