İşdə çətin anlar yaşayan hər kəs layiqli istirahətə layiqdir.

İşçilərin hansı növ məzuniyyət müavinətlərini qiymətləndirdiyini bilmək işəgötürənlərə mümkün olan ən böyük PTO paketini yaratmağa kömək edəcək. Onlar həmçinin istedadın saxlanmasına kömək etməklə komandanızı və ya heyətinizi yanmaqdan qorumağa kömək edə bilər. Reallıq ondan ibarətdir ki, biz zəhmət və nizam-intizamı qiymətləndirən bir mədəniyyətdə yaşayırıq.

Lakin işdən kənarda vaxt keçirmək faydalıdır. Beləliklə, işçilər arasında ən populyar PTO güzəştləri hansılardır?

PTO işdən uzaq olduğunuz zaman, məzuniyyətə ehtiyacınız olub-olmamağınızdan asılı olmayaraq, sizə ödəniş etməyi təmin etmək üçün bir vasitədir. xəstəliyə, tibbi təyinatlara və ya sadəcə bir fasilə lazımdır. Qorunan PTO və ya PPTO oxşar şəkildə işləyir, lakin işçinin daha çox qorunmasına zəmanət verir.

Bu siyasət haqqında daha çox öyrənmək istəyirsinizsə, kəşf etdiyim şeyi öyrənmək üçün oxumağa davam edin!

PTO─Ödənişli istirahət vaxtı və ya Şəxsi istirahət vaxtı?

Ödənişli məzuniyyət vaxtı (PTO) işçilərə bir sıra bank saatları verən insan resurslarının idarə edilməsi (HRM) proqramıdır istədikləri üçün istifadə edin.

Çox vaxt şəxsi istirahət vaxtı kimi tanınan PTO termini işçinin işdən məzuniyyətdə olarkən ödəniş aldığı istənilən vaxt müddətini ifadə etmək üçün istifadə olunur.

A. Böyük bir firmada PTO siyasəti tez-tez işçilərin istirahət günlərini, xəstə günlərini və tətil vaxtlarını bir saat blokunda birləşdirir.hər bir səbəb üçün ayrı-ayrı günlərin sayının təyin edilməsi. PTO proqramları ABŞ-da geniş şəkildə tətbiq olunur, burada işçilərin müəyyən miqdarda məzuniyyət götürməsini tələb edən heç bir qayda yoxdur.

İşəgötürənlər PTO siyasətinin tətbiq oluna biləcəyinə zəmanət vermək üçün əyalət qanunvericiliyi haqqında məlumatlandırılmalıdırlar. .

Ona görə də sizə PTO-lar haqqında ümumi məlumat verin, gəlin onların müsbət və mənfi cəhətlərinə dərindən nəzər salaq.

Walmart-ın PTO siyasəti

Walmart-da ödənişli məzuniyyət siyasəti əsaslı şəkildə yenidən qurulur.

İşçilərə böhranlar və yeni sxemə əsasən xəstəlik.

Walmart-ın Ödənişli İstirahət (PTO) Siyasəti ixtisaslı işçilərə sağlamlıq səbəbləri, ailə böhranları və ya ailələri ilə vaxt keçirmək üçün işdən vaxt ayırmağa imkan verir. PTO 15 dəqiqəlik artımlarla götürülə bilər, əgər işçilərin balansı varsa, heç bir məhdudiyyət qoyulmur. Mümkün qədər tez PTO axtarılmalıdır, əks halda Walmart tərəfindən rədd edilə bilər.

Walmart-ın PTO-nun hesablanmasına hansı amillər daxildir?

PTO saatları Walmart-da qazanılır. aslı işçinin saatbaşı və ya maaşından, tutduğu vəzifədən və orada işlədiyi müddətdən.

Əgər bir işçi Walmart-da üç il işləmişdirsə, onlar 11,8 saat işlədiyinə görə bir saatlıq PTO almaq hüququna malik ola bilərlər.

20 il xidmət stajı olan işçilər isə digər tərəfdən, PTO qazana bilər. Walmart İşçi Portalına daxil olduqdan və ya Wire-ı oxuduqdan sonra daha dolğun qrafiklə işlənmiş hər 6,8 saat üçün 1 saatlıq tarif.

PTO Saatları Qazanmaq─ Tətildə olarkən mümkündür?

İşçilərin məzuniyyətdə olarkən PTO toplamaqda davam edə biləcəyini öyrənmək sürpriz ola bilər.

PTO Walmart-da bir saatlıq işləməklə qazanılır. dərəcəsi, o cümlədənaşağıdakılar:

• Nizamlı iş saatları və əlavə
• Bədbəxtlik üçün ödəniş
• Sevilən birinin ölümü (3 günə qədər)
• Münsiflər heyətinin xidməti
• Hərbi məzuniyyət saatları uzadılır.
• Maaşın hesablanması
• PTO bir dəfə iş saatlarını əvəz etmək üçün istifadə edilmişdir.
• PTO tükəndikdə, xəstə və şəxsi vaxtdan istifadə olunur

Walmart-da PTO tələb etmək proseduru necədir?

Qlobal Saatdan istifadə edərək təsdiq üçün sorğu göndərməlisiniz & Davamiyyət (GTAP) portal PTO əldə etməli olduğunuz zaman.

İşçilər ehtiyac duyacaqlarını bilən kimi rəhbərliyə məlumat verməlidirlər. əvəzedici işçilərin mövcud olacağına zəmanət vermək üçün məzuniyyət axtarmaq.

GTAP sistemi sizin işiniz üçün müvafiq PTO formasını müəyyən edəcək, çünki bu prosedur avtomatlaşdırılmışdır.

Xəstəlik məzuniyyəti alırsınızsa, məsələn, hər hansı mövcud Qorunan PTO əvvəlcə xərclənəcək.

PPTO vs. Walmart-da PTO: Onlar eynidirmi?

Walmart İşçilərə yaxşı iş-həyat balansına nail olmaqda kömək etmək üçün iki Ödənişli İş vaxtı (PTO) təklif edir: Daimi PTO və Qorunan PTO.

Daimi. PTO tərəfdaşlara ailələri ilə vaxt keçirmək, tibbi məsələlərlə məşğul olmaq və ödənişlərin alınmayacağından narahat olmadan tətildən həzz almağı əvvəlcədən planlaşdırmağa imkan verir.

Eyni şəkildə Qorunan İstirahət vaxtı qoruyacaq. ailə və ya sağlamlıq vəziyyətində fövqəladə vəziyyət yaranarsa.

Ola bilərfövqəladə halın məşğulluğunuza necə təsir edəcəyindən narahat ola bilərsiniz, lakin Walmart-ın Qorunan İş vaxtı proqramı işçilərə işlərini itirmək qorxusu olmadan bir neçə gün istirahət etmələri lazım olduqda onlara rahatlıq təmin etdi.

PTO qaydaları həm işçiləri qoruyur. işçilərin və Walmart-ın maraqlarını təmin etməklə, həmkarlarına ştatlı bir vəzifəni saxlayarkən müəyyən qədər qrafik azadlığına icazə verməlidirlər.

PTO saatlarından istifadə etmək əvəzinə, həmkarlarına əgər qayğı göstərdikləri əməkdaş və ya ailə üzvünün icazəli məzuniyyət üçün müraciət etmələri tövsiyə olunur. xroniki xəstəlik və ya uzunmüddətli tibbi vəziyyət (LOA).

PTO-nun necə işlədiyinə dair daha çox izahat istəyirsinizsə, bu videoya baxın

PTO-nun necə işlədiyi izah edilir.

Kimlər Walmart-ın Fərdi məzuniyyət proqramına uyğundur?

PTO Walmart-da saatlıq tam iş günü, yarım-ştat və mövsümi işçilər üçün əlçatandır.

PTO qazanma dərəcəsi, lakin kateqoriyaya görə dəyişir.

Mövsümi və müvəqqəti işçilər isə PTO üçün uyğundur, lakin yalnız normal PTO alırlar.

Yekun Fikirlər

Walmart-ın PTO siyasətinə uyğun olaraq, ixtisaslı işçilərə kifayət qədər PTO topladığı müddətcə, tətil və ya xəstəlik vaxtı kimi əksər səbəblərə görə məzuniyyət götürməyə icazə verilir. olmamaq üçün təsdiqlənməlidir .

Lakin bu o demək deyil ki, onlar, xüsusən də öz personalı baxımından rəhbərliyə müraciət etməli olduqda sizin PTO-dan imtina edə bilməzlər.

Bu məqalənin veb hekayəsini bura klikləməklə tapa bilərsiniz.