ყველა, ვისაც სამსახურში რთული პერიოდი აქვს, ღირსეულ დასვენებას იმსახურებს.

იმის ცოდნა, თუ რა სახის შეღავათებს აფასებენ თანამშრომლები, დამსაქმებლებს დაეხმარება შექმნან მაქსიმალური PTO პაკეტი. ისინი ასევე დაგეხმარებიან დაიცვათ თქვენი გუნდი ან პერსონალი დაწვისგან, ნიჭის შენარჩუნებაში დახმარებით. რეალობა ის არის, რომ ჩვენ ვცხოვრობთ კულტურაში, რომელიც აფასებს შრომისმოყვარეობას და დისციპლინას.

თუმცა, სამსახურისგან დაშორებული დროის გატარება სასარგებლოა. მაშ, რა არის ყველაზე პოპულარული PTO შეღავათები თანამშრომლებს შორის?

PTO ეს არის საშუალება იმის უზრუნველსაყოფად, რომ მიიღოთ ანაზღაურება სამსახურიდან შორს, მიუხედავად იმისა, დასვენების დრო გჭირდებათ. ავადმყოფობას, სამედიცინო დანიშვნას, ან უბრალოდ შესვენებას საჭიროებს. დაცული PTO ან PPTO მუშაობს ანალოგიურად, მაგრამ უზრუნველყოფს თანამშრომლის მეტ დაცვას.

თუ გაინტერესებთ მეტი გაიგოთ ამ პოლიტიკის შესახებ, გააგრძელეთ კითხვა და გაიგეთ რა აღმოვაჩინე!

PTO─ფასიანი დასვენების დრო თუ პირადი დასვენების დრო?

ანაზღაურებადი დასვენების დრო (PTO) არის ადამიანური რესურსების მენეჯმენტის (HRM) პროგრამა , რომელიც თანამშრომლებს აძლევს საბანკო საათების კომპლექტს, რაც მათ შეუძლიათ. გამოიყენონ რაც მოსწონთ.

ტერმინი PTO, რომელიც ხშირად ცნობილია როგორც პირადი დასვენების დრო, გამოიყენება დროის ნებისმიერი ხანგრძლივობის აღსანიშნავად, რომლის დროსაც თანამშრომელი იღებს ანაზღაურებას სამსახურიდან შვებულების დროს.

A. PTO პოლიტიკა დიდ ფირმაში ხშირად აერთიანებს თანამშრომლების დასვენების დღეებს, ავადმყოფობის დღეებს და შვებულების დროს საათების ერთ ბლოკად, ვიდრეთითოეული მიზეზის გამო დღეების განსხვავებული რაოდენობის დანიშვნა. PTO პროგრამები ფართოდ გამოიყენება შეერთებულ შტატებში, სადაც არ არსებობს წესები, რომლებიც ავალდებულებენ თანამშრომლებს გარკვეული დროის შვებულებაში.

დამსაქმებლები უნდა იყვნენ ინფორმირებული სახელმწიფო კანონმდებლობის შესახებ, რათა გარანტირებული იყოს, რომ მათი PTO პოლიტიკა აღსრულდება. .

ასე რომ, მოგცემთ PTO-ების მიმოხილვას, მოდით ღრმად ჩავუღრმავდეთ მათ დადებით და უარყოფით მხარეებს.

Walmart-ის PTO პოლიტიკა

Walmart-ის ანაზღაურებადი დროის პოლიტიკა კაპიტალურად გადაიხედება.

თანამშრომლებს ყოველწლიურად მიეცემათ ექვსდღიანი „დაცული PTO“ კრიზისებისა და კრიზისების გამო. ავადმყოფობა ახალი სქემის მიხედვით.

Walmart-ის ანაზღაურებადი დასვენების პოლიტიკა (PTO) საშუალებას აძლევს კვალიფიციურ მუშაკებს დაისვენონ სამსახურიდან ჯანმრთელობის მიზეზების, ოჯახური კრიზისების გამო, ან გაატარონ დრო ოჯახებთან ერთად. PTO შეიძლება იქნას მიღებული 15 წუთიანი მატებით, ლიმიტის გარეშე, თუ თანამშრომლებს აქვთ ბალანსი. PTO უნდა მოიძიოთ რაც შეიძლება მალე, წინააღმდეგ შემთხვევაში, Walmart-მა შეიძლება უარყოს.

რა ფაქტორები შედის Walmart-ის PTO-ს გამოთვლაში?

PTO საათები მიიღება Walmart-ში. თანამშრომელი მუშაობდა Walmart-ში სამი წლის განმავლობაში, მათ შეიძლება ჰქონდეთ უფლება PTO-ზე ერთი საათის განაკვეთით 11.8 საათის განმავლობაში.

20 წლიანი სამუშაოს მქონე თანამშრომლებს, მეორეს მხრივ, შეუძლიათ მიიღონ PTO-ზე. განაკვეთი 1 საათის ყოველ 6,8 საათზე მუშაობისას, უფრო სრულყოფილი განრიგით ხელმისაწვდომი Walmart-ის თანამშრომელთა პორტალზე შესვლის ან მავთულის წაკითხვის შემდეგ.

PTO Hours-ის შოვნა─ შესაძლებელია შვებულების დროს?

შესაძლოა გასაკვირი იყოს იმის გაგება, რომ მუშებმა შეიძლება გააგრძელონ PTO-ს შეგროვება შვებულებაში ყოფნის დროს.

PTO მიიღება Walmart-ში საათობრივი მუშაობით. განაკვეთი, რომელიც მოიცავსშემდეგი:

• რეგულარული სამუშაო საათები და დამატებითი
• გადახდა უბედურებისთვის
• საყვარელი ადამიანის გარდაცვალება (3 დღემდე)
• ჟიურის მომსახურება
• სამხედრო შვებულების საათები გახანგრძლივებულია.
• ანაზღაურებაზე თვალყურის დევნება
• ოდესღაც PTO გამოიყენებოდა სამუშაო საათების ჩასანაცვლებლად.
• როდესაც PTO ამოწურულია, ავადმყოფი და გამოიყენება პირადი დრო

როგორია Walmart-ში PTO-ს მოთხოვნის პროცედურა?

დამტკიცების მოთხოვნა უნდა წარადგინოთ გლობალური დროის გამოყენებით და amp; დასწრება (GTAP) პორტალი როცა გჭირდებათ PTO-ს მიღება.

თანამშრომლებმა უნდა აცნობონ მენეჯმენტს, როგორც კი გაიგებენ, რომ დასჭირდებათ მოიძიოთ თავისუფალი დრო, რათა გარანტირებული იყოს, რომ შემცვლელი თანამშრომლები იქნებიან ხელმისაწვდომი.

GTAP სისტემა განსაზღვრავს PTO-ს შესაბამის ფორმას თქვენი შემთხვევისთვის, რადგან ეს პროცედურა ავტომატიზირებულია.

თუ იღებ ავადმყოფობის შვებულებას, მაგალითად, ნებისმიერი ხელმისაწვდომი დაცული PTO დაიხარჯება პირველ რიგში.

PPTO vs. PTO Walmart-ში: ისინი იგივეა?

Walmart გთავაზობთ ფასიანი დროის ორ ფორმას (PTO): რეგულარული PTO და Protected PTO, რათა დაეხმაროს თანამშრომლებს კარგი ბალანსის მიღწევაში სამუშაო და ცხოვრება.

რეგულარული. PTO საშუალებას აძლევს პარტნიორებს წინასწარ დაგეგმონ დრო, გაატარონ დრო ოჯახებთან, დაესწრონ სამედიცინო საკითხებს და დატკბნენ არდადეგებით ისე, რომ არ ინერვიულონ, რომ არ გადაიხდიან.

იგივე გზით, დაცული დრო დაიცავს თუ ოჯახური ან ჯანმრთელობის გადაუდებელი შემთხვევა წარმოიქმნება.

შეიძლებაინერვიულეთ იმაზე, თუ როგორ იმოქმედებს გადაუდებელი შემთხვევა თქვენს დასაქმებაზე, მაგრამ Walmart's Protected Time Off-ის პროგრამამ თანამშრომლებს სიმშვიდე უზრუნველჰყო, როდესაც მათ სამუშაოს დაკარგვის შიშის გარეშე სჭირდებათ რამდენიმე დღის დასვენება.

PTO წესები იცავს ორივეს. თანამშრომელი და Walmart-ის ინტერესები, რაც საშუალებას აძლევს პარტნიორებს გარკვეული გრაფიკის თავისუფლება დაკომპლექტებული პოზიციის შენარჩუნებისას.

PTO საათების გამოყენების ნაცვლად, კოლეგებს ურჩევენ, მიმართონ უფლებამოსილ შვებულებას, თუ თანამოაზრე ან ოჯახის წევრი, რომელსაც მათზე ზრუნავენ, აქვს ქრონიკული დაავადება ან გრძელვადიანი სამედიცინო მდგომარეობა (LOA).

თუ გსურთ მეტი ახსნა, თუ როგორ მუშაობს PTO, ნახეთ ეს ვიდეო

როგორ მუშაობს PTO.

ვინ არის უფლებამოსილი Walmart-ის პირადი შვებულების პროგრამაზე?

PTO ხელმისაწვდომია Walmart-ში საათობრივი სრულ განაკვეთზე, ნახევარ განაკვეთზე და სეზონურ თანამშრომლებზე.

თუმცა, PTO-ს მიღების მაჩვენებელი განსხვავდება კატეგორიების მიხედვით.

სეზონური და დროებითი თანამშრომლები, მეორე მხრივ, უფლებამოსილნი არიან PTO-ზე, მაგრამ იღებენ მხოლოდ ნორმალურ PTO-ს.

საბოლოო აზრები

Walmart-ის PTO პოლიტიკის მიხედვით, კვალიფიციურ თანამშრომლებს უფლება აქვთ დაისვენონ უმრავლეს მიზეზთა გამო, როგორიცაა არდადეგები ან ავადმყოფობის დრო, სანამ მათ დაგროვილი აქვთ საკმარისი PTO დამტკიცდეს არყოფნის გამო .

მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ მათ არ შეუძლიათ უარი თქვან თქვენს PTO-ზე, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც მათ უნდა მიმართონ მენეჯმენტს თავიანთი პერსონალის თვალსაზრისით.

ამ სტატიის ვებ ისტორიის ნახვა შეგიძლიათ აქ დაწკაპუნებით.