Każdy, kto ma ciężki okres w pracy, zasługuje na godny czas wolny.

Wiedza o tym, jakie korzyści z urlopu cenią sobie pracownicy, pomoże pracodawcy stworzyć jak najlepszy pakiet PTO. Może również pomóc w ochronie zespołu lub pracowników przed wypaleniem, pomagając w zatrzymaniu talentów. Rzeczywistość jest taka, że żyjemy w kulturze, która ceni ciężki wysiłek i dyscyplinę.

Spędzanie czasu poza pracą przynosi jednak korzyści. Jakie są więc najpopularniejsze wśród pracowników benefity WOM?

PTO to sposób na zapewnienie sobie wynagrodzenia za czas nieobecności w pracy, niezależnie od tego, czy potrzebujesz czasu wolnego z powodu choroby, wizyt lekarskich, czy po prostu potrzebujesz przerwy. Chronione PTO lub PPTO działa w podobny sposób, ale gwarantuje pracownikowi większą ochronę.

Jeśli jesteś zainteresowany dowiedzeniem się więcej o tej polityce, pozostań w lekturze, aby dowiedzieć się, co odkryłem!

PTO─ Płatny czas wolny czy czas osobisty?

Płatny czas wolny (PTO) jest elementem zarządzania zasobami ludzkimi (HRM). program która daje pracownikom zestaw bankowych godzin, które mogą wykorzystać na co tylko chcą.

Termin PTO, często znany jako czas wolny od pracy, jest używany do określenia dowolnego okresu czasu, w którym pracownik otrzymuje wynagrodzenie podczas urlopu z pracy.

Polityka PTO w dużej firmie często łączy dni wolne od pracy, dni chorobowe i urlopy w jeden blok godzin, zamiast zalecać odrębną liczbę dni dla każdego powodu. Programy PTO są szeroko stosowane w Stanach Zjednoczonych, gdzie nie ma przepisów wymagających od pracowników wzięcia określonej ilości urlopu.

Pracodawcy muszą być poinformowani o przepisach stanowych, aby zagwarantować, że ich polityka PTO jest możliwa do wyegzekwowania.

Aby przybliżyć Ci zasady działania PTO, przeanalizujmy ich wady i zalety.

Polityka Walmartu w zakresie PTO

Polityka płatnego czasu wolnego w Walmarcie jest w trakcie remontu.

Pracownicy w ramach nowego systemu otrzymają co roku sześć dni "chronionego PTO" na kryzysy i choroby.

Polityka Płatnego Czasu Wolnego (PTO) Walmartu pozwala wykwalifikowanym pracownikom na wzięcie wolnego w pracy z powodów zdrowotnych, kryzysów rodzinnych lub spędzenia czasu z rodziną. PTO może być pobierane w 15-minutowych odstępach, bez limitu, jeśli pracownicy mają dostępne saldo. O PTO należy się starać jak najszybciej, w przeciwnym razie Walmart może odmówić jego przyznania.

Jakie czynniki wpływają na obliczanie PTO w Walmarcie?

Godziny PTO są zarabiane w Walmarcie zależny od tego, czy współpracownik jest wynagradzany godzinowo czy pensją, jakie zajmuje stanowisko i jak długo w nim pracuje.

Jeśli pracownik pracuje w Walmart przez trzy lata, może kwalifikować się do PTO w stawce jednej godziny za 11,8 przepracowanych godzin.

Z kolei pracownicy z 20-letnim stażem pracy mogą zarobić PTO w wymiarze 1 godziny za każde 6,8 godziny przepracowane, przy czym pełniejszy harmonogram dostępny jest po zalogowaniu się do Portalu Pracowniczego Walmart lub przeczytaniu Wire.

Zarabianie godzin PTO─ Możliwe podczas urlopu?

Zaskoczeniem może być fakt, że pracownicy mogą kontynuować zbieranie PTO podczas urlopu.

PTO zdobywa się pracując w Walmart za stawkę godzinową, która obejmuje:

• Pracował w regularnych godzinach i dodatkowo
• Zapłacić za nieszczęście
• Śmierć bliskiej osoby (do 3 dni)
• Służba w jury
• Wydłużenie godzin urlopu wojskowego.
• Śledzenie wynagrodzenia
• PTO było kiedyś używane do zastępowania godzin pracy.
• W przypadku wyczerpania się PTO, wykorzystuje się czas chorobowy i osobisty

Jaka jest procedura wnioskowania o PTO w Walmarcie?

Wniosek o zatwierdzenie należy złożyć za pomocą programu Global Time & Attendance (GTAP) portal kiedy trzeba uzyskać PTO.

Pracownicy muszą poinformować kierownictwo, gdy tylko dowiedzą się, że będą musieli skorzystać z wolnego, aby zagwarantować dostępność pracowników zastępczych.

System GTAP określi właściwą formę POT dla Twojego przypadku, ponieważ procedura ta jest zautomatyzowana.

Na przykład, jeśli weźmiesz zwolnienie lekarskie, wszelkie dostępne chronione PTO zostaną wydane w pierwszej kolejności.

PPTO vs. PTO w Walmarcie: czy są takie same?

Walmart oferuje dwie formy płatnego czasu wolnego (PTO): regularne PTO i chronione PTO, aby pomóc pracownikom w osiągnięciu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Regularny PTO pozwala partnerom na zaplanowanie z wyprzedzeniem czasu, aby spędzić czas z rodziną, zająć się sprawami medycznymi i cieszyć się wakacjami bez obaw o brak wynagrodzenia.

W ten sam sposób Chroniony Czas Wolny ochroni Cię, jeśli pojawi się nagły przypadek rodzinny lub zdrowotny.

Możesz się obawiać, jak nagły wypadek wpłynie na Twoje zatrudnienie, ale program Chronionego Czasu Wolnego Walmartu zapewnił pracownikom spokój, gdy muszą wziąć kilka dni wolnego bez obawy o utratę pracy.

Zasady PTO zabezpieczają zarówno interesy pracownika, jak i Walmartu, pozwalając pracownikom na pewną swobodę w ustalaniu harmonogramu przy jednoczesnym utrzymaniu obsady stanowisk.

Zamiast wykorzystywać godziny PTO, współpracownikom zaleca się złożenie wniosku o autoryzowany Leave of Absence, jeśli współpracownik lub członek rodziny, którym się opiekują, cierpi na przewlekłą chorobę lub długotrwałe schorzenie (LOA).

Jeśli chcesz uzyskać więcej wyjaśnień na temat działania WOM, sprawdź ten film.

Wyjaśniono, jak działa POT.

Kto kwalifikuje się do Programu Osobistych Odejść Walmartu?

PTO jest dostępne w Walmart dla pracowników pełnoetatowych, niepełnoetatowych i sezonowych.

Stawka, według której zarabia się PTO, różni się jednak w zależności od kategorii.

Z kolei pracownicy sezonowi i tymczasowi mają prawo do PTO, ale otrzymują tylko normalne PTO.

Myśli końcowe

Zgodnie z polityką Walmartu w zakresie PTO, wykwalifikowani pracownicy mogą wziąć wolne z większości powodów, takich jak wakacje lub czas choroby, o ile zgromadzili wystarczającą ilość PTO, aby uzyskać zgodę na nieobecność .

Ale to nie znaczy, że nie mogą odmówić ci PTO, zwłaszcza gdy muszą zająć się zarządzaniem w zakresie swoich pracowników.

Historię internetową tego artykułu można znaleźć klikając tutaj.