ທຸກຄົນທີ່ມີເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຮັດວຽກສົມຄວນໄດ້ພັກຜ່ອນທີ່ເໝາະສົມ.

ການຮູ້ປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດເວລາອອກແຮງງານທີ່ມີມູນຄ່າຈະຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງສ້າງຊຸດ PTO ທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ເປັນໄປໄດ້. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງອາດຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປົກປ້ອງທີມງານຫຼືພະນັກງານຂອງທ່ານຈາກການເຜົາໄຫມ້ອອກໂດຍການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການຮັກສາພອນສະຫວັນ. ຄວາມຈິງແລ້ວແມ່ນວ່າພວກເຮົາອາໄສຢູ່ໃນວັດທະນະທໍາທີ່ໃຫ້ຄ່າແກ່ຄວາມພະຍາຍາມ ແລະລະບຽບວິໄນ. ດັ່ງນັ້ນ, ສິດທິປະໂຫຍດ PTO ທີ່ເປັນທີ່ນິຍົມທີ່ສຸດໃນບັນດາພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ?

PTO ແມ່ນວິທີການເພື່ອຮັບປະກັນວ່າທ່ານໄດ້ຮັບເງິນໃນເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ເຮັດວຽກ, ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຕ້ອງການເວລາພັກຜ່ອນ. ການເຈັບປ່ວຍ, ການນັດພົບທາງການແພດ, ຫຼືພຽງແຕ່ຕ້ອງການພັກຜ່ອນ. Protected PTO ຫຼື PPTO ເຮັດວຽກໃນລັກສະນະທີ່ຄ້າຍຄືກັນແຕ່ຮັບປະກັນການປົກປ້ອງພະນັກງານຫຼາຍຂຶ້ນ.

ຖ້າທ່ານສົນໃຈຢາກຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍນີ້, ສືບຕໍ່ອ່ານເພື່ອຊອກຫາສິ່ງທີ່ຂ້ອຍຄົ້ນພົບ!

PTO─ເວລາພັກຜ່ອນ ຫຼືເວລາພັກຜ່ອນສ່ວນຕົວ?

ເວລາພັກຜ່ອນ (PTO) ແມ່ນການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (HRM) ໂຄງການ ທີ່ໃຫ້ພະນັກງານກໍານົດຊົ່ວໂມງທະນາຄານທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດ ໃຊ້ສໍາລັບສິ່ງໃດກໍ່ຕາມທີ່ພວກເຂົາມັກ.

ຄຳສັບ PTO, ເຊິ່ງມັກຈະເອີ້ນວ່າເວລາພັກຜ່ອນສ່ວນຕົວ, ແມ່ນໃຊ້ເພື່ອສະແດງເຖິງໄລຍະເວລາໃດໆກໍຕາມທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບເງິນເດືອນໃນເວລາພັກວຽກ.

A ນະໂຍບາຍ PTO ຢູ່ໃນບໍລິສັດໃຫຍ່ໆມັກຈະລວມເອົາມື້ພັກຂອງພະນັກງານ, ມື້ເຈັບປ່ວຍ, ແລະເວລາພັກຜ່ອນເຂົ້າໄປໃນຊົ່ວໂມງດຽວແທນທີ່ຈະເປັນ.ກໍານົດຈໍານວນມື້ທີ່ແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບແຕ່ລະເຫດຜົນ. ໂຄງການ PTO ແມ່ນມີວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ, ເຊິ່ງບໍ່ມີກົດລະບຽບທີ່ກຳນົດໃຫ້ພະນັກງານຕ້ອງໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນໃນຈຳນວນທີ່ແນ່ນອນ.

ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຮູ້ຈາກກົດໝາຍຂອງລັດເພື່ອຮັບປະກັນວ່ານະໂຍບາຍ PTO ຂອງເຂົາເຈົ້າມີຜົນບັງຄັບໃຊ້. .

ສະນັ້ນໃຫ້ພາບລວມຂອງ PTOs ແກ່ເຈົ້າ, ໃຫ້ພວກເຮົາເຈາະເລິກເຖິງຂໍ້ດີ ແລະ ຂໍ້ເສຍຂອງພວກມັນ.

ນະໂຍບາຍ PTO ຂອງ Walmart

ນະໂຍບາຍການອອກເວລາເສຍເງິນຢູ່ Walmart ກໍາລັງຖືກປັບປຸງຄືນໃຫມ່. ການເຈັບປ່ວຍພາຍໃຕ້ໂຄງການໃໝ່.

ນະໂຍບາຍການໃຫ້ເວລາພັກຜ່ອນ (PTO) ຂອງ Walmart ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິໃຊ້ເວລາຫວ່າງຈາກການເຮັດວຽກຍ້ອນເຫດຜົນດ້ານສຸຂະພາບ, ວິກິດໃນຄອບຄົວ ຫຼືໃຊ້ເວລາກັບຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ. PTO ສາມາດໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂຶ້ນ 15 ນາທີ, ໂດຍບໍ່ຈໍາກັດຖ້າພະນັກງານມີຍອດເງິນ. ຕ້ອງຊອກຫາ PTO ໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ມັນອາດຈະຖືກປະຕິເສດໂດຍ Walmart.

ມີປັດໃຈອັນໃດໃນການຄິດໄລ່ PTO ຂອງ Walmart?

ຊົ່ວໂມງ PTO ແມ່ນໄດ້ຮັບຢູ່ Walmart. ຂຶ້ນກັບ ຂຶ້ນກັບວ່າສະມາຄົມຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເປັນຊົ່ວໂມງ ຫຼື ເງິນເດືອນ, ຕຳແໜ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າດຳລົງຢູ່ ແລະ ໄລຍະເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ນັ້ນ.

ຖ້າ ພະນັກງານໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ Walmart ເປັນເວລາສາມປີ, ພວກເຂົາອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບ PTO ໃນອັດຕາຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງສໍາລັບ 11.8 ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ.

ພະນັກງານທີ່ມີການບໍລິການ 20 ປີ, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ອາດຈະໄດ້ຮັບ PTO ໃນອັດຕາ. ອັດຕາ 1 ຊົ່ວໂມງສໍາລັບທຸກໆ 6.8 ຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກ, ໂດຍມີຕາຕະລາງທີ່ຄົບຖ້ວນກວ່າທີ່ມີຢູ່ຫຼັງຈາກເຂົ້າສູ່ລະບົບ Walmart Employee Portal ຫຼືອ່ານ Wire.

ການສ້າງລາຍໄດ້ PTO ຊົ່ວໂມງ─ ເປັນໄປໄດ້ໃນຂະນະທີ່ພັກຜ່ອນບໍ?

ມັນອາດເປັນເລື່ອງແປກທີ່ທີ່ໄດ້ຮຽນຮູ້ວ່າຄົນງານອາດຈະສືບຕໍ່ເກັບກຳ PTO ໃນຂະນະທີ່ພັກຜ່ອນ.

PTO ມີລາຍໄດ້ຈາກການເຮັດວຽກຢູ່ Walmart ເປັນເວລາໜຶ່ງຊົ່ວໂມງ. ອັດຕາ, ເຊິ່ງປະກອບມີຕໍ່ໄປນີ້:

• ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິ ແລະ ເພີ່ມເຕີມ
• ຈ່າຍຄ່າຄວາມໂຊກຮ້າຍ
• ການເສຍຊີວິດຂອງຄົນຮັກ (ສູງສຸດ 3 ມື້)
• ບໍລິການຄະນະລູກຂຸນ
• ເວລາພັກການທະຫານໄດ້ຂະຫຍາຍອອກໄປ.
• ຕິດຕາມການຈ່າຍຄ່າຈ້າງ
• PTO ເຄີຍຖືກໃຊ້ເພື່ອປ່ຽນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ.
• ເມື່ອ PTO ໝົດລົງ, ເຈັບປ່ວຍ ແລະ ເວລາສ່ວນຕົວຖືກໃຊ້

ຂັ້ນຕອນການຮ້ອງຂໍ PTO ຢູ່ Walmart ແມ່ນຫຍັງ?

ທ່ານຕ້ອງສົ່ງຄຳຮ້ອງຂໍການອະນຸມັດໂດຍໃຊ້ Global Time & Attendance (GTAP) portal ເມື່ອທ່ານຕ້ອງການຮັບ PTO.

ພະນັກງານຕ້ອງບອກຜູ້ບໍລິຫານທັນທີທີ່ເຂົາເຈົ້າຮູ້ວ່າເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ. ເພື່ອຊອກຫາເວລາພັກຜ່ອນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານທົດແທນຈະມີຢູ່.

ລະບົບ GTAP ຈະກຳນົດຮູບແບບ PTO ທີ່ເໝາະສົມສຳລັບກໍລະນີຂອງເຈົ້າ ເພາະວ່າຂັ້ນຕອນນີ້ແມ່ນອັດຕະໂນມັດ.

ຫາກເຈົ້າເຊົາເຈັບປ່ວຍ, ຕົວຢ່າງ, PTO ທີ່ມີການປົກປ້ອງໃດໆຈະຖືກໃຊ້ກ່ອນ.

PPTO ທຽບກັບ PTO ໃນ Walmart: ພວກມັນຄືກັນບໍ?

Walmart ສະເໜີໃຫ້ 2 ຮູບແບບຂອງການຈ່າຍເວລາອອກ (PTO): PTO ປົກກະຕິ ແລະ PTO ທີ່ມີການປົກປ້ອງ, ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານບັນລຸຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ດີ.

ປົກກະຕິ PTO ອະນຸຍາດໃຫ້ຄູ່ຮ່ວມງານວາງແຜນລ່ວງໜ້າເພື່ອໃຊ້ເວລາກັບຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຂົ້າຮ່ວມບັນຫາທາງການແພດ ແລະ ເພີດເພີນໄປກັບວັນພັກໂດຍບໍ່ຕ້ອງກັງວົນກ່ຽວກັບການບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.

ໃນແບບດຽວກັນ, Protected Time Off ຈະປົກປ້ອງ. ທ່ານ​ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ຄອບ​ຄົວ​ຫຼື​ສຸກ​ເສີນ​ດ້ານ​ສຸ​ຂະ​ພາບ​ເກີດ​ຂຶ້ນ.

ທ່ານ​ອາດ​ຈະເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບວ່າເຫດການສຸກເສີນຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າແນວໃດ, ແຕ່ໂຄງການປິດເວລາປ້ອງກັນຂອງ Walmart ໄດ້ໃຫ້ຄວາມສະບາຍໃຈຂອງພະນັກງານເມື່ອເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການພັກຜ່ອນສອງສາມມື້ ໂດຍບໍ່ຢ້ານທີ່ຈະສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ.

ກົດລະບຽບ PTO ປົກປ້ອງທັງ ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ ແລະ Walmart ໂດຍການອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ຮ່ວມງານມີອິດສະລະພາບໃນການຈັດຕາຕະລາງໃນຂະນະທີ່ຮັກສາຕໍາແໜ່ງພະນັກງານ.

ແທນທີ່ຈະໃຊ້ຊົ່ວໂມງ PTO, ເພື່ອນຮ່ວມງານໄດ້ຖືກແນະນຳໃຫ້ຍື່ນຂໍໃບລາພັກທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ ຖ້າສະມາຄົມ ຫຼືສະມາຊິກຄອບຄົວທີ່ເຂົາເຈົ້າເບິ່ງແຍງ. ພະຍາດຊໍາເຮື້ອ ຫຼືສະພາບທາງການແພດໄລຍະຍາວ (LOA).

ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຄໍາອະທິບາຍເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິທີການເຮັດວຽກຂອງ PTO, ກວດເບິ່ງວິດີໂອນີ້

ວິທີການເຮັດວຽກຂອງ PTO ແມ່ນອະທິບາຍ.

ໃຜມີສິດໄດ້ຮັບໂຄງການການລາພັກສ່ວນຕົວຂອງ Walmart?

ອັດຕາທີ່ PTO ໄດ້ຮັບ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມປະເພດ.

ເບິ່ງ_ນຳ: ລະບອບການປົກຄອງ & Plutocracy: ການສຳຫຼວດຄວາມແຕກຕ່າງ – ຄວາມແຕກຕ່າງທັງໝົດ

, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ພະນັກງານຕາມລະດູການ ແລະ ຊົ່ວຄາວ, ແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບ PTO ແຕ່ໄດ້ຮັບ PTO ປົກກະຕິເທົ່ານັ້ນ.

ຄວາມຄິດສຸດທ້າຍ

ອີງຕາມນະໂຍບາຍ PTO ຂອງ Walmart, ພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນສໍາລັບເຫດຜົນສ່ວນໃຫຍ່, ເຊັ່ນ: ວັນພັກຫຼືເວລາເຈັບປ່ວຍ, ຕາບໃດທີ່ເຂົາເຈົ້າມີ PTO ພຽງພໍ. ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດສໍາລັບການບໍ່ມີ .

ແຕ່ນັ້ນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດປະຕິເສດ PTO ຂອງເຈົ້າໂດຍສະເພາະເມື່ອພວກເຂົາຕ້ອງການແກ້ໄຂການຄຸ້ມຄອງໃນແງ່ຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ.

ເລື່ອງເວັບຂອງບົດຄວາມນີ້ສາມາດເບິ່ງໄດ້ໂດຍການຄລິກທີ່ນີ້.